Warum Inhouse-Recruiting allein oft nicht mehr reicht
Wo interne Teams an Grenzen stoßen und warum externe Expertise den Unterschied macht.
Der Arbeitsmarkt hat sich grundlegend verändert
Der Großteil qualifizierter Fachkräfte befindet sich nicht aktiv auf Jobsuche. Klassische Recruiting-Methoden reichen daher häufig nicht mehr aus.
Typische Grenzen interner Recruiting-Teams
- Begrenzte Zeitressourcen
- Fehlender Zugang zu passiven Kandidaten
- Geringe Marktdurchdringung
- Fehlende Spezialisierung
Warum externe Recruiting-Partner Mehrwert schaffen
Externe Spezialisten bringen Marktkenntnis, Netzwerke und bewährte Prozesse mit, die intern oft nicht aufgebaut werden können.
Fazit
Externe Recruiting-Partner sind keine Konkurrenz, sondern eine sinnvolle strategische Ergänzung.
Quellen
Aktuelles
Weitere Beiträge
March 2, 2026
Recruiting als Business-Hebel – nicht als HR-Service
Warum professionelle Personalgewinnung direkten Einfluss auf Wachstum, Umsatz und Wettbewerbsfähigkeit hat.
February 11, 2026
Active Sourcing 2026: So gewinnen Headhunter Top-Talente im verdeckten Bewerbermarkt
.webp)
February 3, 2026
Vom ersten Werkijob bis zum Wiedersehen im gleichen Team
Vom ersten Werkijob bis zum Wiedersehen im gleichen Team – eine Recruiting-Geschichte, wie sie das Berufsleben schreibt. Jetzt Werkstudent/in werden!