Wie Green HRM das Employer Branding nachhaltig verändert

1. Was bedeutet „Green HRM“?

Green Human Resource Management (Green HRM) bezeichnet Personalstrategien, die ökologische Nachhaltigkeit fördern – z. B. durch papierlose Prozesse oder umweltbewusstes Verhalten.

2. Welche Rolle spielt Green HRM beim Employer Branding?

Unternehmen mit nachhaltigen HR-Praktiken gelten als verantwortungsvolle Arbeitgeber. Das verbessert die Arbeitgebermarke – vor allem bei jungen Talenten mit Wertekontext.

3. Wie können HR-Abteilungen Green HRM konkret umsetzen?

• Digitale Bewerbungsprozesse
• Incentives für nachhaltiges Pendeln
• Trainings zu Umweltbewusstsein im Job
• Ökologische KPIs im HR-Reporting

4. Welchen Einfluss hat Green HRM auf Bewerberentscheidungen?

Laut Studie erhöht sich die Arbeitgeberattraktivität, wenn ökologische Verantwortung sichtbar gelebt und kommuniziert wird – intern wie extern.

5. Ist Green HRM ein strategischer Vorteil?

Ja – es stärkt das Employer Branding und wirkt sich positiv auf Mitarbeiterbindung, Innovation und ESG-Ziele aus.

Fazit

Green HRM ist ein strategisches Werkzeug für nachhaltige Personalarbeit und ein Magnet für Bewerber*innen mit Umweltbewusstsein.

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Quelle: Originalartikel auf Emerald Insight

© 2025 | Quelle: BIJ, Emerald Insight

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