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Aktuelles

News und Themen aus den Branchen, aus dem Büro der Engfer Consulting und aus aller Welt. Frisch zusammengestellt vom Team.

10. August 2022

Die perfekte Bewerbungsmappe: Erster Schritt zum neuen Job

43 Sekunden – Das ist die Zeit, die Personalmanager: innen durchschnittlich brauchen, um sich den Lebenslauf eines/r Bewerber/in anzusehen. Laut einer Studie sind es jedoch deutlich mehr: Circa 2 Minuten pro Lebenslauf. Das ist nicht viel Zeit für den ersten Eindruck. Ob klassische Papier-Bewerbungsmappe oder digitale Version, wir haben alles Wissenswerte zur Gestaltung Ihrer Bewerbung, inklusive Do´s and Dont´s zusammengefasst. Funktion der Bewerbungsmappe Unabhängig davon, ob Sie sich …

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5 tipps
8. August 2022

Wir sind offizieller Sponsor des 1. FC Kölns!

Voller Stolz und mit viel Freude verkünden wir, dass Engfer Consulting ab der Saison 2022/23 offizieller Sponsor des 1. FC Kölns ist! Es ist ein Traum, der für unsere Gründer Katharina und Thilo Engfer in Erfüllung geht. Die Möglichkeit zu haben, mit dem eigenen Unternehmen Partner des Lieblingsvereines zu werden, ist unglaublich schön. Das Gefühl den eigenen Namen im RheinEnergieStadion, dem Stadion, das man seit Jahren besucht, ausgehangen zu sehen, ist nicht in Worte zu fassen. Z…

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5 tipps
28. Juli 2022

5 Tipps zur Personalgewinnung

Wissen Sie, welche Frage Arbeitgeber aktuell am meisten beschäftigt? Es gibt tatsächlich kaum eine Frage, die sich Unternehmen zur Zeit häufiger stellen, wie die Folgende: Wie gewinne ich die besten Talente? So profan es klingen mag, das ist die Gretchenfrage Nummer 1. Wahrscheinlich lautet die Frage inzwischen eher: "Wie gewinne ich ÜBERHAUPT Talente?" Denn den Anspruch nur A Player zu rekrutieren hat fast keiner, weil das funktioniert leider ohnehin nicht. Was aber kann getan werden, in S…

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5. Juli 2022

Es gibt sie nicht

Es gibt sie nicht. Sich auf die Suche nach einem IT-Spezialisten zu machen, gleicht der Suche nach einem Einhorn. Beides sind magische, viel umworbene und besungene Wesen, die nur sehr besonderen Menschen über den Weg laufen und den ein oder anderen in seinem Streben in den Wahnsinn treiben. Es scheint schier unmöglich zu sein einen IT-ler zu finden, aber wer ganz fest daran glaubt, sich nicht von seinem Ziel abbringen lässt und ein wenig Glück hat, findet vielleicht doch noch einen. #en…

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28. Juni 2022

Mitarbeiter/innen finden über Jobbörsen – Welche und wie?

Über 1.000 Internet-Jobbörsen in Deutschland und Millionen von monatlichen Besuchern: Das große Angebot an Jobportalen ist schwer durchschaubar. Erfahren Sie hier, wie Sie mithilfe von Jobbörsen Mitarbeiter/innen suchen, finden und langfristig an Ihr Unternehmen binden können. Online-Jobbörsen: Unerlässlich für den Recruiting-Erfolg Im digitalen Wandel hat sich der Stellenmarkt von Print-Annoncen hin zu digitalen Stellenanzeigen entwickelt. Online-Jobbörsen sind bereits seit geraum…

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5 Jahre Jubilaeum
27. Juni 2022

5 Jahre Engfer Consulting

Anfang dieses Monats war er endlich da. Der Tag, auf den wir lange hingearbeitet haben. 5 Jahre unter eigener Flagge, 5 Jahre Engfer Consulting, das ist schon was. Vor allem ist es ein guter Moment, demütig und dankbar zu sein. Das Privileg, beruflich machen zu können, was wir wirklich wollen, ein absolutes Geschenk. In den letzten Jahren lief bei uns zwar nicht immer alles glatt oder nach Plan, ganz genau genommen bei Weitem nicht. Es gab Höhen und Tiefen. Es gab auch Situationen, in de…

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22. Juni 2022

Starke Arbeitgebermarke – Basis für Ihren Recruiting-Erfolg

Die Corporate Brand zu pflegen und zu optimieren, trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Die Arbeitgebermarke – die Employer Brand – unterscheidet sich von der Corporate Brand, ist jedoch ebenso wichtig. Für die erfolgreiche Gewinnung von Mitarbeitenden ist es entscheidend, eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen. Diesbezüglich haben wir für Sie einige wertvolle Tipps zusammengestellt. Wieso ist eine Employer Brand wichtig? Inzwischen hat sich das Recruiting-Konzept s…

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Happy Pride Month
8. Juni 2022

Wir besetzen am Kölner Standort die neu geschaffene Position >Teamlead Recruiting<

Wenn du dir vorstellen kannst, mit diesen und ein paar weiteren tollen Menschen zu feiern und zu arbeiten, möchte ich dich einladen hier einmal weiterzulesen: Wir besetzen am Kölner Standort die neu geschaffene Position >Teamlead Recruiting<. Unser Angebot: 🤝 60.000 € Fixgehalt + 100 % Bonus 🤝 maximal flexible Arbeitszeiten 🤝 32 Urlaubstage 🤝 arbeiten aus dem Ausland 🤝 ein neues Büro in der Kölner Innenstadt 🤝 Wellness und Sport Unsere Erwartungen: ✅ mindestens 5…

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Unternehmenswerte
7. Juni 2022

Wir arbeiten nur mit Unternehmen zusammen, in denen ich auch meine Tochter arbeiten lassen würde

Fakt ist: Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen, die Ihre Werte aktiv leben und nicht nur auf ihrer Website vorstellen. Für die Zusammenarbeit mit einem Unternehmen halte ich 2 Ebenen für grundlegend entscheidend: ▶️ Unternehmensebene und Geschäftsmodelle Hier sind 3 Aspekte für mich ausschlaggebend: Unternehmen, die ein Geschäftsmodell pflegen, welches ich absolut vertreten kann. Unternehmen, deren Eigentümer/in bzw. Management ich als sympathisch und integrer beschreiben wür…

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5 Jahre
2. Juni 2022

Wir feiern unser Jubiläum: 5 Jahre Engfer Consulting!

Nun ist es so weit - und ich freue mich unglaublich darauf🎉!! Wir feiern unser Jubiläum: 5 Jahre Engfer Consulting! Während dieser Zeit habe ich als Unternehmer viel erleben, lernen und erreichen dürfen. Meine top 3 Learnings und Erfahrungen der letzten 5 Jahre: ▶️ Loyalität 5 Jahre Erfahrung haben mir gezeigt: Loyalität zahlt sich aus. Loyalität, Partnerschaft und Ehrlichkeit haben zu nachhaltigen, tiefen und vertrauensbasierten Beziehungen entwickelt. Das gilt für Beziehungen zu…

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Happy Pride Month
1. Juni 2022

Happy Pride Month

Jede Jeck is anders….. In Köln haben wir dies schon jahrelang in unserem eigenen kölschen Grundgesetz verankert und auch wir als Engfer Consulting leben, arbeiten und handeln danach. In jedem unserer Arbeitsprozesse schauen wir auf den Menschen und wollen die passenden und vor allem einzigartige Charaktere finden. Die sexuelle Orientierung prägt eben genau diesen – und das ist auch gut so! In diesem Sinne wünschen wir allen einen fröhlichen Pride Month und enden mit den Worten der wohl…

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Umbruch
1. Juni 2022

Umbruch in Personalberatung und Recruiting?

Umbruch in Personalberatung und Recruiting? 2 Aspekte werden die Zukunft bestimmen: ▶️ 1. Künstliche Intelligenz Klingt wie eine Zukunftsvision, ist jedoch bereits Gegenwart. Amazon, Google und Facebook setzen schon KI in Recruiting-Prozessen ein. Indessen begutachtet eine KI den Werdegang, prüft die Stimme und Gehaltsvorstellungen. Teilweise bemerken es Menschen nicht einmal, dass sie mit künstlichen Intelligenzen telefonieren. Ebenfalls in Europa und Deutschland wird der Bewerbungsproz…

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Happy Pride Month
31. Mai 2022

Unternehmen sind aufgeschlossener denn je, Bewerber über 60 Jahren einzustellen!

Unternehmen sind aufgeschlossener denn je, Bewerber über 60 Jahren einzustellen! Eine Entwicklung, die mich überaus positiv stimmt. Früher? Undenkbar! 3 Faktoren sind meiner Einschätzung nach entscheidend: ▶️ Faktor 1: Fachkräftemangel Es gibt einen massiven Bedarf an Fach- und Führungskräften, durch die regionale Vollbeschäftigung und die daraus resultierende geringe Arbeitslosigkeit. Die Veränderung der Arbeitswelt hinzu flexibleren und agileren Strukturen hat diesen hohen Bedarf…

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Arbeitszeit
25. Mai 2022

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten – Gleitzeit – Flexible Arbeitszeiten ermöglichen uns nahezu zu jeder Tages- und Nachtzeit zu arbeiten. Das birgt enormes Potenzial für Missverständnisse.🤷‍♂️ Nur weil jemand spät abends eine E-Mail versendet, muss der Empfänger in keinem Fall darauf antworten.❌ Darüber müssen wir uns bewusst sein! Haben Sie in Ihrer Signatur schon einen entsprechenden Vermerk oder halten Sie diesen für unnötig?

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Das haben wir schon immer so gemacht
5. Mai 2022

Äußerlichkeiten im Berufsleben

"Sie können der Bewerberin absagen, die sieht zu gut aus. Für uns ist die nichts." ❌Zu blond. ❌Zu jung. ❌Zu schön. Längst ist es kein Geheimnis mehr, dass Menschen aufgrund des äußeren Erscheinungsbildes beurteilt und verurteilt werden. Das gilt nicht nur im privaten, sondern ebenso im beruflichen Umfeld. Da wo besonders eifrig über Chancengleichheit und Diversität, Toleranz und Vielfältigkeit diskutiert wird, passieren genau solche Geschichten. Die Gründe, warum Bewerber/innen …

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