Mitarbeiter/innen finden in der IT: Mit diesen 7 Tipps zu neuen Fachkräften
IT-Spezis sehen die Welt nur in Einsen und Nullen? Ja kann sein, aber das ist ein extrem beliebtes Klischee und natürlich nicht wahr: Es sind Menschen wie du und ich, nur eben mit einem Faible für die IT. Aber wie wir alle hat diese Berufsgruppe trotzdem ihre Eigenarten, die bei der Suche nach neuen IT-Mitarbeiter/innen berücksichtigt werden müssen. Denn der Markt ist stark umkämpft und das Recruiting ist alles andere, als einfach. Wir geben Ihnen 7 Tipps, wie Sie erfolgreich fündig werde…
WeiterlesenFeedback von Herzen
Hallo Thilo, guten abend, Via dieses mochte ich mich zu dir und deine Firma wenden die mir die moglichkeit geboten haben in die Suche und das Begleiten eine neue berufliche Herausforderung. Nach langen suchen und Arbeitslosigkeit Zeit, wobei es Covid nicht einfach gemacht hat als auch mein alter, bin ich aufmerksam geworden auf eine stelle wobei ich dachte das dieses wiederum nichts sein wurde. Trotzdem habe ich doch geschrieben. Im Anfang war es unklar jedoch nach Durchsetzung sind wir tel…
Weiterlesen100 Anfragen in 48 Stunden
100 Anfragen innerhalb von 48 Stunden. Kürzlich veröffentlichte ich einen Beitrag darüber, dass ich jede Woche kostenfrei zwei Menschen bei Ihren Bewerbungen helfen will. Warum das Ganze? Viele Menschen schicken unzählige Bewerbungen raus - erhalten aber lediglich unbefriedigendes oder auch gar kein Feedback. Und das ist verd*mmt schade! Daher freut es mich umso mehr, dass an diesem Angebot so großer Bedarf besteht. Sehr gerne helfe ich Ihnen. Und habe die Termine auf vier pro Woche erhöh…
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Reputation - quo vadis?
„Wir müssen jeden Kunden bedienen.“ „Ja, aber die Mitarbeiter sind dagegen, dass wir einen Kunden mit dieser politischen Gesinnung unterstützen. Das haben mir unsere Leute ganz klar mitgeteilt.“ „Als wäre das wichtig, was die davon halten, Umsatz ist Umsatz!“ „Ich finde, wir sollten aber auch auf unsere interne Reputation achten.“ „Die sollen sich mal nicht so anstellen, damit wird schließlich auch ihr Gehalt bezahlt!“ Nun ja, ich habe damals den Auftrag ausgeführt, we…
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Unternehmenskultur
„Hey Toby, dank der Pandemie habe ich aktuell beide Kinder zu Hause, muss diese im Homeschooling betreuen, kann mich nicht konzentrieren und kann im Home-Office nicht normal arbeiten. Was soll ich machen? Könnte ich vielleicht abends arbeiten?“ „Hi S., klar das bekommen wir schon hin. Sprich einfach mit M., welche Arbeiten du wann machen kannst. Und ob er das in seiner aktuellen Planung berücksichtigen, oder er entsprechend die Planung anpassen kann. Besondere Situation, besondere Maßn…
WeiterlesenEinfach mal Nägel mit Köpfen machen
Wir haben über Unternehmen gesprochen, denen der Sinn für die Candidate Experience fehlt. Über Firmen, die so langsam sind, dass sich selbst hochgradig interessierte Menschen lieber einen anderen Job suchen. Und es gibt sie doch: Arbeitgeber, die nicht lange fackeln, Potenzial erkennen und Opportunitäten beim Schopfe packen. Letzte Woche so geschehen. Unser Bewerber wurde vorgestellt, kennengelernt, eingestellt. Erster Arbeitstag? Dienstag diese Woche. Und mich freut es besonders, auch mal …
WeiterlesenTraumjob - aber leider nein?
Sie sehen ihn: Ihren absoluten Traumjob. Das Unternehmen? Die Aufgabe? Genau Ihr Ding! Also bewerben Sie sich. Und dann passiert´s: Sie erhalten eine Absage mit den üblichen Floskeln: "Vielen Dank für Ihre Bewerbung, wir freuen uns aber....., leider nein." Das kann Ihnen passieren. Aber wissen Sie was? Das muss nicht an Ihnen liegen. Und ich erkläre Ihnen heute, welche Gründe es dafür geben könnte: 1. Der Mensch, der Ihre Bewerbung sichtet, kennt sich in dem Fachbereich nicht sonderlich …
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Identifikation
„Hallo, du hör mal, identifiziert sich der Thomas eigentlich mit unserem Unternehmen?“ „Ist mir ehrlich gesagt egal. Er soll seinen Job machen. Dafür bekommt er ja auch schließlich sein Geld. Wenn er keinen Bock mehr hat, kann er ja gehen.“ Sie denken, das ist eine fiktive Unterhaltung? Nun, der Name Thomas wurde geändert; der Rest ist echt. Auch im Jahr 2021 gibt es UnternehmerInnen mit der Attitüde, der einzige Arbeitgeber auf der Welt zu sein. Sie finden diese Aussage zu provo…
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Herzlich Willkommen Mama!
Ich möchte Ihnen noch einen ganz besonderen Menschen vorstellen. Die Dame auf dem Bild neben mir. Das ist meine Mama. "Hi Chefin" sagt sie voller Stolz und Liebe. Warum? Weil sie auch in unserem Familienunternehmen arbeitet. Kein Aprilscherz! Ich hatte Ihnen ja schon mitgeteilt, was ich davon halte, ältere Mitarbeitende einzustellen. Noch einmal: Sehr viel! Denn ich vertraue auf die Erfahrung, die vorhanden und gelebten Kompetenzen. In diesem Fall sind es gut 47 Jahre beruflicher Mehrwert, vo…
WeiterlesenWiedereinstieg - echt jetzt?
Die ist ja seit fast zwei Jahren aus dem Job! Willst du die wirklich deinem Kunden vorstellen? Und ob! Schon getan. Ich habe die Tage eine Bewerbung erhalten, von jemanden, der offensichtlich seit Sommer 2019 nicht mehr in seinem Fachbereich gearbeitet hat bzw. beruflich nicht mehr aktiv gewesen ist. Davor die 30 Jahre: Ein gradliniger Werdegang. Das hat mein Interesse geweckt und mich dazu bewogen einmal nachzufragen und die Dame kennenzulernen. Ganz ehrlich? Selten hat mich eine Kandidatin de…
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Ursula Pfeffer - Kompetenz kennt kein Alter
Wir haben es bereits angekündigt – 2021 wird für unser erfolgreiches Familienunternehmen ein Jahr der Veränderungen. Wir wollen neue Wege gehen und u.a. unseren Kunden zeigen, dass es sich lohnt ältere Mitarbeiter*innen an Bord zu nehmen und auf deren Erfahrung zu setzen und den bereits vorhandenen und gelebten Kompetenzen zu vertrauen. Wie machen wir das? Seit 01.03.2021 ist Ursula Pfeffer ein Teil der stetig wachsenden Engferfamily. Viele Jahre als HR-Expertin, in einem großen deutsch…
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Ansprüche?
Die Ansprüche von Kandidaten gegenüber Unternehmen haben sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Ob die Veränderungen allen Unternehmen bewusst sind? (Leider) Nein. Noch immer finde ich tagtäglich (zu) viele Stellenausschreibungen, die in keiner Weise die Interessen der Bewerbenden spiegeln. Null, nada, niente. Wir hatten das ja neulich: "Welchen Benefit können Sie nicht mehr hören?" Unternehmen stärker dafür zu sensibilisieren, was wirklich zählt - das ist mein Ziel. Gestern, heut…
WeiterlesenCorporate Social Responsibility - ein Trend?
Corporate Social Responsibility ist kein Trend mehr! Es ist der Zeitgeist, der uns aufzeigt, dass wir gesellschaftliche Verantwortung haben und jeder sich aufraffen sollte, etwas Gemeinnütziges, Soziales oder nicht Eigensinniges zu tun. Und genau aus dieser Verantwortung hat unser Senior Partner Tobias M. Zielke 𝗖.𝗔.𝗥.𝗘. ins Leben gerufen. Doch was hat es damit auf sich? 𝗖aring 𝗔nd 𝗥esponsible 𝗘mployer sind Arbeitgeber, die sich ihrer sozialen Verantwortung bewusst sind…
WeiterlesenKlasse Mensch, aber wir wollen noch einen Zweiten sehen
Ich habe einen WUNDERBAREN Kandidaten im Interview. Die Chemie stimmt, das Fachliche ebenso, ich weiß genau, dass er/sie perfekt in das suchende Unternehmen passen würde. "Da haben sich zwei gefunden!" - Davon bin ich überzeugt. Es kommt zum Gespräch beim Mandanten und dieser ist auch hin und weg, einfach begeistert. Ein Treffer ins Schwarze. Und was passiert anschließend? Das Unternehmen besteht auf einen Vergleichskandidaten. Warum Sie also als Kandidat*in häufig nicht (zeitnah) zum wei…
WeiterlesenEmotionen über Emotionen
Ich möchte ein Erlebnis mit Ihnen teilen, das uns sehr berührt hat. Gestern morgen haben wir eine Kandidatin angerufen. Es ging um eine neue berufliche Möglichkeit, für die sie sich absolut begeistert und um ein Unternehmen, in das sie sich verguckt hat. Die Kandidatin hat vor Freude geweint, als wir ihr mitgeteilt haben, dass sie die Zusage hat und ein Angebot erhält. Und da haben auch wir feuchte Augen bekommen. Das meine ich damit, wenn ich sage, Menschen bei der beruflichen Veränderun…
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