Baugewerbe und Nachhaltigkeit: Herausforderung und Chance
Angesichts des Klimawandels und der endlichen natürlichen Rohstoffressourcen ist Nachhaltigkeit mehr als ein bloßer Trend: Sie ist eine Notwendigkeit. Dies gilt vor allem für Wirtschaftszweige wie das Baugewerbe, die stark auf Ressourcen angewiesen sind. Was Nachhaltigkeit beim Bau erfordert und welche Chancen sich für Arbeitgeber:innnen der Branche durch nachhaltiges Handeln ergeben, erfahren Sie hier.
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War for Talents im Baugewerbe? Der Fachkräftemangel lässt grüßen.
Die Nachfrage nach qualifiziertem Personal bewegt sich in der Bauwirtschaft auf kontinuierlich hohem Niveau und steigt gefühlt ins Unermessliche. Gleichzeitig ist auch das Baugewerbe vom Fachkräftemangel besonders stark betroffen. Das heißt also für den Bau: Recruiting muss strategisch ausgerichtet sein, um die potenziellen neuen Mitarbeitenden zu überzeugen. Hier erhalten Sie wertvolle Tipps, um trotz der angespannten Lage die Suche nach Mitarbeiter/innen im Baugewerbe erfolgreich zu meistern.
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Mal eben ein bisschen Recruiting über LinkedIn betreiben?
Da steckt doch deutlich mehr dahinter, als oftmals oberflächlich zu erkennen ist. Eines sollte jedoch klar sein, Copy & Paste Texte an eine ungefilterte Zielgruppe haben heutzutage so gut wie keine Erfolgschance mehr. Vor allem auf einer Plattform wie LinkedIn, welche von persönlicher Interaktion lebt. Es bedarf der adäquaten Beachtung einer Vielzahl an Aspekten von strukturierten Briefings bis hin zur individuellen Ansprache, um eine Chance auf Erfolg zu haben.
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Nehmen Sie an unserem C.A.R.E. Event teil
Zehn Kolleg:innen marschieren am 17.8. um 9 Uhr - startend am Schloss Bensberg - bis zum Wahrzeichen Kölns, dem Kölner Dom. Es sind rund 20 Kilometer bis zum Ziel und Engfer Consulting spendet 10 € für jeden gelaufenen Kilometer; in Summe über alle Kolleg:innen also 2.000 € für den guten Zweck.
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Social Media Recruiting: Die wichtigsten Dos and Don‘ts
Generation Y, Millennials, Digital Natives – viele Namen und eine Gemeinsamkeit: Um aus diesem Pool die besten Talente rauszufischen, müssen Sie beim Recruiting dort aktiv werden, wo diese Zielgruppe sich schon tümmelt: in den sozialen Medien. Deswegen sind heute Recruiting-Kampagnen ohne Social Media kaum denkbar und deswegen geben wir Ihnen Tipps für eine erfolgreiche Social-Recruiting-Strategie. Was ist Social Media Recruiting? Die Definition Mit Social Media Recruiting sind alle …
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Führungskräfte finden: So meistern Sie erfolgreich Ihren Rekrutierungsprozess
Führungskräfte haben einen maßgeblichen Einfluss auf Ihr Unternehmen. Nicht nur ihre Fachlichkeit spielt für Ihren Erfolg eine große Rolle, sondern auch das Verhalten gegenüber Angestellten. Eine Führungskraft kann ganze Teams zu Top-Performern machen oder ihre Leistung schwächen. Wir zeigen Ihnen heute, wie Sie Führungskräfte finden, die Ihr Unternehmen weit nach vorne bringen und nachhaltig an sich binden. Was macht eine gute Führungskraft aus? Das ideale Profil einer Führungskr…
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Was ist ein CSR-Bericht? Definition, Aufbau und Vorteile von Nachhaltigkeitsberichten
Der Gesellschaft etwas zurückzugeben ist die Basis der Corporate Social Responsibility. Die Disziplin fasst Aktivitäten zusammen, mit denen Unternehmen sich sozial engagieren und ihren Beitrag leisten, anderen zu helfen. Der sogenannte CSR-Bericht gibt Aufschluss über eben diese Aktivitäten einer Firma – insbesondere börsennotierte Unternehmen müssen Zeugnis über ihre Maßnahmen ablegen. Wir erklären alles, was Sie wissen müssen. Definition: Was ist ein CSR-Bericht? CSR ist die Kur…
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Soziale Verantwortung in Unternehmen: Was ist CSR?
Unternehmen sind in erster Linie wirtschaftlich orientierte Konstrukte, die das Ziel verfolgen, durch den Verkauf ihrer Leistungen oder Produkte Gewinne zu erwirtschaften. Immer mehr Unternehmen engagieren sich darüber hinaus aber mittlerweile für unsere Gesellschaft und suchen Wege, einen positiven Beitrag für die Welt von morgen zu leisten. Dieses Engagement wird als Corporate Social Responsibility bezeichnet – wir klären auf. CSR Definition: Corporate Social Responsibility Corporate …
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Mitarbeiter/innen binden: So halten Sie Ihre größten Talente
Für den Erfolg Ihres Unternehmens maßgeblich ist Ihr Team. Eine möglichst große Dichte an Talenten kann Ihr Unternehmen in neue Sphären führen. Um das zu erreichen, müssen Sie einerseits die besten Mitarbeiter/innen für Ihr Unternehmen gewinnen – aber sie vor allem ebenso an Ihr Unternehmen binden, damit sie lange zu Ihrem Erfolg beitragen. Wir haben die besten Tipps zur Mitarbeiterbindung für Sie zusammengestellt. Die Tipps für Sie zusammengefasst: Kommunikation ist alles: Zuhör…
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Mitarbeiter/innen finden in der IT: Mit diesen 7 Tipps zu neuen Fachkräften
IT-Spezis sehen die Welt nur in Einsen und Nullen? Ja kann sein, aber das ist ein extrem beliebtes Klischee und natürlich nicht wahr: Es sind Menschen wie du und ich, nur eben mit einem Faible für die IT. Aber wie wir alle hat diese Berufsgruppe trotzdem ihre Eigenarten, die bei der Suche nach neuen IT-Mitarbeiter/innen berücksichtigt werden müssen. Denn der Markt ist stark umkämpft und das Recruiting ist alles andere, als einfach. Wir geben Ihnen 7 Tipps, wie Sie erfolgreich fündig werde…
WeiterlesenFeedback von Herzen
Hallo Thilo, guten abend, Via dieses mochte ich mich zu dir und deine Firma wenden die mir die moglichkeit geboten haben in die Suche und das Begleiten eine neue berufliche Herausforderung. Nach langen suchen und Arbeitslosigkeit Zeit, wobei es Covid nicht einfach gemacht hat als auch mein alter, bin ich aufmerksam geworden auf eine stelle wobei ich dachte das dieses wiederum nichts sein wurde. Trotzdem habe ich doch geschrieben. Im Anfang war es unklar jedoch nach Durchsetzung sind wir tel…
Weiterlesen100 Anfragen in 48 Stunden
100 Anfragen innerhalb von 48 Stunden. Kürzlich veröffentlichte ich einen Beitrag darüber, dass ich jede Woche kostenfrei zwei Menschen bei Ihren Bewerbungen helfen will. Warum das Ganze? Viele Menschen schicken unzählige Bewerbungen raus - erhalten aber lediglich unbefriedigendes oder auch gar kein Feedback. Und das ist verd*mmt schade! Daher freut es mich umso mehr, dass an diesem Angebot so großer Bedarf besteht. Sehr gerne helfe ich Ihnen. Und habe die Termine auf vier pro Woche erhöh…
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Reputation - quo vadis?
„Wir müssen jeden Kunden bedienen.“ „Ja, aber die Mitarbeiter sind dagegen, dass wir einen Kunden mit dieser politischen Gesinnung unterstützen. Das haben mir unsere Leute ganz klar mitgeteilt.“ „Als wäre das wichtig, was die davon halten, Umsatz ist Umsatz!“ „Ich finde, wir sollten aber auch auf unsere interne Reputation achten.“ „Die sollen sich mal nicht so anstellen, damit wird schließlich auch ihr Gehalt bezahlt!“ Nun ja, ich habe damals den Auftrag ausgeführt, we…
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Unternehmenskultur
„Hey Toby, dank der Pandemie habe ich aktuell beide Kinder zu Hause, muss diese im Homeschooling betreuen, kann mich nicht konzentrieren und kann im Home-Office nicht normal arbeiten. Was soll ich machen? Könnte ich vielleicht abends arbeiten?“ „Hi S., klar das bekommen wir schon hin. Sprich einfach mit M., welche Arbeiten du wann machen kannst. Und ob er das in seiner aktuellen Planung berücksichtigen, oder er entsprechend die Planung anpassen kann. Besondere Situation, besondere Maßn…
WeiterlesenEinfach mal Nägel mit Köpfen machen
Wir haben über Unternehmen gesprochen, denen der Sinn für die Candidate Experience fehlt. Über Firmen, die so langsam sind, dass sich selbst hochgradig interessierte Menschen lieber einen anderen Job suchen. Und es gibt sie doch: Arbeitgeber, die nicht lange fackeln, Potenzial erkennen und Opportunitäten beim Schopfe packen. Letzte Woche so geschehen. Unser Bewerber wurde vorgestellt, kennengelernt, eingestellt. Erster Arbeitstag? Dienstag diese Woche. Und mich freut es besonders, auch mal …
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