Unternehmen sind aufgeschlossener denn je, Bewerber über 60 Jahren einzustellen!

Unternehmen sind aufgeschlossener denn je, Bewerber über 60 Jahren einzustellen!

Eine Entwicklung, die mich überaus positiv stimmt. Früher? Undenkbar!

3 Faktoren sind meiner Einschätzung nach entscheidend:

▶️ Faktor 1: Fachkräftemangel

Es gibt einen massiven Bedarf an Fach- und Führungskräften, durch die regionale Vollbeschäftigung und die daraus resultierende geringe Arbeitslosigkeit.

Die Veränderung der Arbeitswelt hinzu flexibleren und agileren Strukturen hat diesen hohen Bedarf in Unternehmen hervorgerufen. Das eröffnet Möglichkeiten für ältere Menschen, da diese meist eine höhere Flexibilität aufweisen können.

Auch wenn für einen Kandidaten in 5 Jahren bereits die Rente ansteht, entscheiden sich Unternehmen lieber für 5 Jahre Planungssicherheit, anstatt für eine Vakanz und Unsicherheit.

▶️ Faktor 2: Schmerz

Der ausschlaggebendste Punkt ist der Schmerz in Unternehmen. Die Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitenden ist mittlerweile so groß, dass viele Unternehmen jemanden einstellen, wohlwissend nach 5 Jahren geht diese Person in Rente.

Drastisch und simple: Der Druck in den Unternehmen geeignete Mitarbeitende zu finden ist zu groß geworden.

▶️ Faktor 3: Demografischer Wandel

Die Generation der Baby-Boomer geht in 3 - 5 Jahren in Rente und das wird alles verändern.
Viele Unternehmen haben das erkannt und sind jetzt sehr offen was die Altersstruktur betrifft.
Zudem wenn es um die Art der Arbeit, Teilzeit oder Vollzeit und Remote geht.

Es gibt Unternehmen, die diesen demografischen Wandel nicht berücksichtigen und 20-30% der Belegschaft von heute auf Morgen verlieren werden.


Hinzu kommen die positiven Erfahrungen mit älteren Charakteren. Ü-60-Jährige zeigen eine digitale Affinität und setzen sich mit modernen Themen auseinander. Das sind tolle Führungspersönlichkeiten, die keine große Karriere möchten, sondern viel einbringen.

Diese Erfahrungsberichte führen zu einem Mindchange in Unternehmen und sorgen für einen anderen Blickwinkel am Markt.

Wir als Personalberatung haben dieses Jahr bereits vier Suchmandate angenommen, bei denen wir über 60-Jährige ernsthaft oder gezielt in Bewerbungsprozesse einbeziehen sollten.
Das ist eine starke und positive Veränderung.