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Manager HR Processes & Projects (m/w/d)

Der Prozessmanager HR befasst sich mit der Analyse, Organisation und Reorganisation sowie der Optimierung von globalen HR-Services und -Prozessen und deren Integration in die Geschäftsarchitektur und -struktur. Teil der Verantwortung ist die Implementierung und Verwaltung der Digitalisierung von HR-Prozessen und -Diensten sowie der zugrunde liegenden Daten.

Benefits

  • Home-Office-Möglichkeit
  • Job Rotation
  • Virtuelles Lernen
  • Mobiles Arbeiten
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Ihre Aufgaben

  • Federführende Optimierung, Reorganisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Diensten
  • Analyse existierender Workflows und Identifikation möglicher Risiken sowie Herausforderungen und Verbesserungspotenzial
  • Organisaon und Reorganisation von Leistungen und Prozessen mit dem Ziel, mögliche Synergien zu nutzen und Effizienz zu steigern
  • Steuerung der möglichen Digitalisierung von Prozessen, das heißt Identifikation, Projektplanung und Umsetzung
  • Sie steuern das bedarfsgerechte Change-, Risiko-, Test- und Qualitätsmanagement der einzelnen Projekte
  • Sie entwickeln das Prozessdesign in Projekten gemeinsam mit Experten (m/w/d) der Fachbereiche, Business-Partner sowie den Regelungsgebern in der Konzernzentrale
  • Enge Abstimmung mit dem Vice President, Head of People & Organization, um notwendige Projekte und Aufgaben aus der Personal- wie auch der Unternehmensstrategie abzuleiten
  • Sie konzipieren und präsentieren eigenständig Entscheidungsvorlagen und planen und leiten Workshops zur Implementierung neuer HR-Prozesse

Ihr Profil

  • Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer akademischer Abschluss
  • Zwischen 5 und 10 Jahren einschlägige Berufserfahrung im Human-Resources-Umfeld
  • Fundierte praktische Kenntnisse im Process Mining und Projektmanagement
  • Sie haben Freude daran, in komplexen Strukturen verschiedene Interessen vieler Beteiligter einzubeziehen und effektive Projektleistungen zu gestalten
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Affinität zu organisations- und prozessübergreifendem Denken und Handeln
  • Sie sind agil, gewinnend und dabei konsequent dienstleistungs-, qualitäts-, kosten- und zielorientiert
  • Change im Rahmen der Transformation ist für Sie die Chance, bestehende Prozesse zu verschlanken und neue Strukturen zu implementieren
  • Begeisterung, mit innovativen Ansätzen komplexe Sachverhalte vereinfacht in Prozessen darzustellen, zeichnet Sie aus
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

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Wenn Sie über eine hohe Affinität zur oben genannten Ausschreibung verfügen, senden Sie uns gern Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über das folgende Kontaktformular zu. Bitte übersenden Sie uns Ihre Unterlagen ausschließlich als PDF-Dokument mit einer maximalen Größe von 10 MB.

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Bewerbung als Manager HR Processes & Projects (m/w/d)(0072)

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