Mitarbeiter HR-Management / Recruiting (m/w/d)

Ihr vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet

• Sie sind für den gesamten Recruiting-Prozess der Kollegen/innen für die Baustellen und die Verwaltung zuständig, inklusive aller Korrespondenz.
• Auch der Onboarding-Prozess fällt in Ihren Aufgabenbereich.
• Die Themen Personalmarketing, Fort- und Weiterbildung sind Ihr Steckenpferd oder können es werden.
• HR-Sonderprojekte und die Optimierung der Personalprozesse – inkl. deren Digitalisierung – bilden eine schöne Abwechslung in Ihrem Arbeitsalltags.
• Erfahrungen in der BAV und Gehaltsabrechnung sind schön, aber kein Muss
• Ihr Gehaltspaket liegt je nach Erfahrungshintergrund zwischen 40 und 50 TEUR.

Das bringen Sie idealerweise mit

• Eine kaufmännische Ausbildung, mit ersten Erfahrungen im HR-Umfeld, eine Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Drei bis fünf Jahre praktische Berufserfahrung gern in einem mittelständischen Unternehmen mit bodenständigen Strukturen.
• Sie besitzen fließende Deutschkenntnisse und kommunizieren auf allen Ebenen auf Augenhöhe – egal ob auf der Baustelle oder in der Verwaltung.
• Sie arbeiten sehr gerne mit Menschen und sind ein/e echte/r Teamplayer/in.
• Sie schätzen flache Hierarchien und ein hohes Maß an Freiheit und Flexibilität.
• Auf der anderen Seite ist immer auf Sie Verlass, übertragene Aufgaben führen Sie sorgfältig und gewissenhaft aus.