Personalleiter (m/w/d)

IHRE MISSION ALS PERSONALLEITER/IN:

• In Ihrer Rolle führen und inspirieren Sie ein engagiertes Team und sind gleichzeitig ein verlässlicher Partner für die Geschäftsführung
• Sie stehen an der Spitze des Wandels und sind der Dreh- und Angelpunkt für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalstrategie
• Mit Ihrer klaren Vision für moderne HR-Konzepte und -Instrumente schlagen Sie eine Brücke zwischen traditionellen Werten und innovativen Arbeitsmethoden
• Die Digitalisierung und Prozessoptimierung im HR-Bereich voranzutreiben und gleichzeitig die Unternehmenskultur und -strategie maßgeblich mitzugestalten, wird Ihre zentrale Herausforderung sein
• Ihre ausgeprägte Fähigkeit, strukturelle und kulturelle Veränderungsprozesse zu begleiten und aktiv zu formen, macht Sie zu einer Schlüsselfigur in der Organisation
• Die Umsetzung einer effizienten und modernen Personalpolitik liegt in Ihren Händen, dabei behalten Sie stets das große Ganze im Blick und stellen sicher, dass alle personalwirtschaftlichen und betriebsorganisatorischen Planungs- und Steuerungsprozesse auf die Unternehmensziele ausgerichtet sind
• Sie sind strategischer Kopf und empathische Führungskraft, die es versteht, ihr Team fachlich und persönlich zu fördern
• Mit Ihrem diplomatischen Geschick und Ihrer starken Kommunikationsfähigkeit gelingt es Ihnen, die Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung konstruktiv und zielorientiert zu gestalten
• Durch Ihr offenes Mindset und Ihre Begeisterungsfähigkeit sind Sie in der Lage, den Spirit von Innovation im Unternehmen zu verbreiten und dadurch die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten
• Ihre Rolle ist entscheidend, um das Unternehmen und Ihr Team in eine erfolgreiche Zukunft zu führen

IHR PROFIL FÜR DIE SCHLÜSSELROLLE IM PERSONALWESEN:

• Als künftige Führungskraft im Personalbereich verfügen Sie über ein akademisches Fundament, idealerweise mit einem Fokus auf Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie
• Mit über einem Jahrzehnt an Berufserfahrung in leitenden HR-Positionen bringen Sie tiefgreifendes Fachwissen und bewährte Führungsqualitäten mit. Sie wissen, wie man ein Team leitet, fördert, und haben es bereits erfolgreich durch Veränderungsprozesse gesteuert
• Ihre praktische Vertrautheit mit agilen Methoden und digitalen Arbeitswelten qualifiziert Sie dazu, den HR-Bereich in einer sich wandelnden und digitalisierten Arbeitsumgebung zu navigieren Ihre emotionale Intelligenz und soziale Kompetenz befähigen
• Sie, authentisch und wirkungsvoll auf verschiedenen Unternehmensebenen zu kommunizieren
• Ihr selbstbewusstes und sympathisches Auftreten schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit, die für die Stärkung einer inklusiven und leistungsstarken Unternehmenskultur unabdingbar ist
• Ihre ausgeprägte Kundenorientierung und Ihre Begeisterung für konzeptionelle und strategische Arbeit ermöglichen es Ihnen, HR-Dienstleistungen so zu gestalten, dass sie den Bedürfnissen der Organisation und ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal entsprechen. Dadurch sichern Sie nicht nur die Zufriedenheit und Motivation der Belegschaft, sondern leisten auch einen wesentlichen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele
• Ein starkes Verlangen, Ihr Team und sich selbst weiterzuentwickeln und gemeinsam neue Höhen zu erreichen
• Ihre Vision für die Zukunft des Personalwesens und Ihre Motivation, sich selbst sowie Ihr Team kontinuierlich weiterzuentwickeln, sind der Schlüssel für die Förderung einer lernenden und sich stetig verbessernden Organisation

WAS SIE ERWARTEN KÖNNEN:

• Zukunftssicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem wachstumsstarken Unternehmen
• Flexible Arbeitszeiten
  • Vereinbaren Sie Ihre bevorzugten Arbeitszeiten: ,«Early Bird" oder „Nachteule", Voll- oder Teilzeit - bei unserem Partner stehen Ihnen zahlreiche Optionen offen.
• Homeoffice
  • Die unterschiedlichen Homeoffice-Modelle tragen zur Top-Work-Life-Balance bei. Die entsprechende technische Ausstattung dafür ist selbstverständlich.
• Betriebliches Gesundheits-Management
  • Rückenschule, höhenverstellbare Tische, Yoga-Kurse, Impfangebote und Gesundheitstage: unserer Partner fördert langfristig die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden.
• Lebenslagen-Coaching und Beratung
  • Mitarbeitenden steht kostenfreie Beratung und Unterstützung durch den pme-Familienservice und das Fürstenberg Institut zur Verfügung, zum Beispiel bei der Vermittlung von Kinderbetreuungsmöglichkeiten oder in schwierigen Lebenslagen.
• Betriebssport
  • Gemeinsamer Sport stärkt das Gemeinschaftsgefühl - bei Firmenläufen und durch unsere Fußballmannschaft.
• Deutschland-Ticket
  • Bei unserem Partner erhalten Sie das Deutschland-Ticket zum reduzierten Preis.
• Fahrradleasing
  • Steuern sparen und die Umwelt schonen: leasen Sie Ihr Dienstfahrrad bei unserem Partner BusinessBike und nutzen Sie es auch privat.
• Mitarbeitervergünstigungen
  • In Zusammenarbeit mit der Plattform Corporate Benefits erhalten Mitarbeitende Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter zu Sonderkonditionen.
• Drei freie Tage plus
  • Zur 5. Jahreszeit wird Ihnen zu Ihrem Urlaub von 30 Tagen zusätzlich drei Tage bezahlte Freizeit geschenkt sowie sämtliche Brückentage frei.