Personalberatung für Finance, Sales, SCM, Human Resources, IT: Wir bringen Ansprüche zusammen
Jedes Unternehmen baut auf Mitarbeitende, die im Hintergrund dafür sorgen, dass alle Kerngeschäftsprozesse funktionieren. Vom Einkauf über Controlling bis hin zu Human Resources: Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die Organisation und die Kultur Ihres Unternehmens, um einschätzen zu können, welche Fähigkeiten Sie von Ihrem potenziellen Mitarbeiter oder Ihrer potenziellen Mitarbeiterin erwarten. Das heißt, bevor die Suche startet, erarbeiten wir ein detailliertes Profil für den jeweiligen idealen Kandidaten. So stellen wir sicher, dass Know-how und menschliche Eigenschaften von potenziellen Mitarbeiter*innen genau zu Ihrem Unternehmen passen.
Entscheidende Faktoren für eine erfolgreiche Vermittlung sind Persönlichkeit, Fähigkeiten, Potenzial und die bisherige berufliche Leistung bzw. Erfahrung von Kandidaten. Wir wissen, dass einzelne Mitarbeiter an strategischen Stellen die Entwicklung Ihres Unternehmens entscheidend beeinflussen können – und umgekehrt der Abschied Einzelner eine Organisation auch schwächen kann.
Daher vermitteln wir konsequent zukunftsorientiert: Unsere Vorschläge sind darauf ausgerichtet, Leistungsträger nachhaltig an Ihr Unternehmen zu binden. Wir berücksichtigen die Besonderheiten Ihrer Branche und behalten immer sowohl die Organisationsstruktur Ihres Unternehmens als auch die damit verbundenen Leistungsprofile im Blick.
Personelle Herausforderungen als Win-Win-Situation zu gestalten, für das Unternehmen und für den Kandidaten – das ist unser Ziel. Dafür nehmen wir uns die Zeit, die Entscheidungsträger in agilen Unternehmen nicht haben – für intensive persönliche Gespräche mit Kandidaten, die Analyse von Lebensläufen, den Abgleich von Profilen. Und finden so heraus, welche Menschen Ihr Unternehmen nachhaltig stärken.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann starten Sie jetzt mit uns den ersten Schritt! Ein Anruf unter +49 221 33 77 54 0 oder eine Mail an k.engfer@engfer-consulting.de genügt
Referenzen Corporate Functions
| Unternehmen | Mitarbeiter | Umsatz | Position | Herausforderung |
|---|---|---|---|---|
| Produzierendes und vertreibendes Familienunternehmen | 2.500 in 14 Ländern | mehrere Millionen | Geschäftsführer | verdeckte Suche |
| Unternehmensgruppe aus der Textilbranche | 3.500 weltweit | 380 Mio. € | Head of Corporate Development, HR Manager | Exzellente fachliche und akademische Laufbahn, Standort |
| Öffentlicher Träger | 1.000 am Standort | Geschäftsführer | Öffentlicher Träger | |
| Technologiekonzern | 55.000 weltweit in 120 Ländern | 23 Mrd. € | European Director Aftersales, Senior Key Account Manager, HR Manager, Senior Commodity Manager | |
| Pharma Konzern | 2.500 weltweit | 1 Mrd. € | Senior Innovation Controller, Business Controller, Marketing Controller | Expertenwissen |
| Industriekonzern | 10.000 weltweit | 3.5 Milliarden € | Head of Finance, Senior Commodity Manager, Senior strategischer Einkäufer, Trade Compliance Manager, Strategic SCM Manager | |
| Deutsches Familienunternehmen | 3.500 in 50 Ländern | 1 Mrd. € | Head of Accounting, Senior Controller | Expertenwissen, Branchenerfahrung, Standort |
| Versicherungskonzern | 24.000 weltweit | 18 Mrd. € | Senior Portfolio Manager, Referent Rechnungswesen, Reporting Manager, Senior Underwriter, Legal Counsel, Finanzspezialisten | Expertenwissen |
| Unternehmen aus der New Economy | 300 | 80 Mio. € | Leiter Controlling, Senior Business Unit Controller | Expertenwissen, Zeit |
| Handelskonzern | 2.500 | 220 Millionen € | Leiter Logistik, Senior Merchandise Controller, Senior Manager | Budget |