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Verlassen Sie sich auf unsere Expertise!

Als Spezialisten für die Vermittlung von hoch qualifizierten Fach- und Führungskräften haben wir Ihren Unternehmenserfolg im Fokus.

Unsere Leistungen für Sie

Nachdem wir im intensiven Austausch definiert haben, welche fachlichen und persönlichen Voraussetzungen Ihr zukünftiger Mitarbeiter mitbringen soll, machen wir uns auf die Suche. Oder haben bereits eine Idee ... Denn wir sind stetig im Gespräch mit Leistungsträgern und Nachwuchstalenten, die bereit sind, ihr Potenzial auszubauen.

Mit Ihrem Anforderungsprofil im Fokus starten wir eine methodische Suche, sprechen gezielt passende Kandidaten an und treffen eine Auswahl unter hoch qualifizierten Fach- und Führungskräften sowie jungen Talenten. Dabei fokussieren wir zu 100 Prozent auf die gemeinsam definierte Vorstellung – ohne Kompromisse.

Die Erfahrungen, die Engfer Consulting in vielen Jahren Personalvermittlung gesammelt hat, zeigen, dass wir mit systematischer Kandidatenansprache immer wieder ins Schwarze treffen. Und Dank unserer Expertise gelingt uns das auch in kurzer Zeit – weil wir gerne schnell und effizient gute Ergebnisse bringen.

Sie suchen – wir finden. In allen Phasen gestalten wir den Prozess transparent und die Kommunikation zu jedem Zeitpunkt offen für Ihren Input. Loyalität und Integrität stehen ganz oben auf der Liste der Ansprüche, die wir an uns selbst stellen – und leben. Weil wir wollen, dass Sie uns vertrauen und sich hundertprozentig auf unsere Expertise verlassen. Die Auswahl der passenden Kandidaten für Sie erfolgt auf der Basis 1. neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse, 2. fundierter und objektiver Beurteilungskriterien sowie 3. auf unserer breiten Erfahrung in nachhaltiger Personalvermittlung.

Herausforderung »Change«

Qualifizierte Mitarbeiter sind ein hohes Gut. Denn ohne sie ist es nicht möglich, Unternehmensziele effektiv und nachhaltig umzusetzen. Das Suchen und Finden dieser qualifizierten Mitarbeiter wird für Unternehmen jedoch immer komplexer und zeitaufwendiger.

Zu den Herausforderungen, die der Personalsuche begegnen, zählen demografischer Wandel und Bildungsnotstand durch Lehrermangel und unterorganisierte Schulen. So bleiben immer mehr vakante Stellen unbesetzt.

Auch wenn innerhalb eines Unternehmens Digitalisierung und die damit einhergehenden höheren Anforderungen an die Mitarbeiter nicht frühzeitig genug aktiv begegnet wird, können intern Expertiselücken entstehen. Um den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens zu sichern, sind externe Experten gefragt.

Ein weiterer Aspekt, der zu Bedarf an Fach- und Führungskräften führt, ist die mangelnde Vorbereitung und Auseinandersetzung mit dem Thema der Nachfolgeregelung. Wechselt ein Mitarbeiter das Unternehmen oder wird er intern befördert, ist die Position in den meisten Fällen zunächst unbesetzt. Das Unternehmen muss sich extern mit einem neuen Mitarbeiter verstärken. Vor allem wenn in solchen Fällen schnell eine Lösung gefunden werden muss, können wir als gut vernetzte Personalvermittler zügig und nachhaltig Lösungen bieten.

Zeit ist oft ein wichtiger Faktor bei Personalentscheidungen. Das wissen wir – und behalten gleichzeitig die Passgenauigkeit im Blick. Denn wir möchten Verbindungen schaffen, die sich als tragfähig und langfristig effektiv erweisen.

Katharina Engfer

Katharina Engfer
Gründerin & Geschäftsführung