Verhaltensprofilanalyse (VPA)
Fehler im Einstellungsprozess führen zu teuren Fehlbesetzungen und somit zu höheren Kosten. Subjektive Auswahlverfahren sind der Hauptgrund hierfür. Die Thomas-VPA gewährleistet eine objektive und valide Eignungsbeurteilung des Kandidaten. Teure Fehlbesetzungen lassen sich so meist wirkungsvoll verhindern.
Das VPA-Profil liefert eine umfassende Analyse der Stärken am Arbeitsplatz, der Ängste, Motivationsfaktoren und Wertevorstellungen. Die Analyse enthält zusätzlich Informationen, wie die Person unter Druck und in Stresssituationen arbeitet sowie mögliche Frustrationen oder Probleme.
- Wie ist die bevorzugte Verhaltensweise einer Person im Arbeitsumfeld und wie wird sich diese äußern?
- Gibt es Frustrationen beim aktuellen Arbeitsplatz?
- Ob oder wie wird die Person ihr Verhalten im jetzigen Job verändern?
- Ihr Verhalten unter Druck
- Die Stärken, Beschränkungen und den besonderen Wert einer Person für das Unternehmen
Behandle andere so, wie sie behandelt werden möchten!
Wie kann die VPA helfen?
Unser Partner Thomas International
Thomas International erfüllt die Anforderungen der renommierten British Psychologists Society (BPS) für Beurteilungsverfahren und ist Gründungsmitglied der Business Test Publishers Association (BTPA).
Thomas International ist ein weltweit führender Anbieter von Management- und Personalentwicklungstools mit dem Ziel, den Unternehmenserfolg zu steigern. In 60 Ländern und 56 verschiedenen Sprachen vertrauen Unternehmen seit 30 Jahren auf die Methoden von Thomas International. Heute arbeiten 32.000 Firmen und 250.000 ausgebildete Thomas-Anwender weltweit mit Thomas Analyse Tools.