Interim HR Controller (m/w/d)

| 1.400 Betten | 155.000 ambulante & 63.000 stationäre Patienten p.a. | 4.350 Mitarbeiter|

Ihre Aufgaben:

• Strategische, konzeptionelle und operative Aufgaben in der Entwicklung und Durchführung des HR-Controllings
• Kalkulation des Personalbudgets, Anfertigung von unterjährigen Hochrechnungen und Abweichungsanalysen
• Aktive Mitarbeit in der Entwicklung und Implementierung von HR-Controlling-Instrumenten, insbesondere im Hinblick auf ein internes und externes HR-Benchmarking und KPIs
• Monatliche Erstellung und Analyse von Soll-Ist-Abweichungen und des dazugehörigen Reportings
• Erstellung von sämtlichen Personalstatistiken und Kalkulationen, zum Teil auf individuelle ad-hoc Anforderung
• Integration und Evaluation der Daten aus dem Personalbereich in das bestehende Datawarehouse-System
• Enge Zusammenarbeit und Beratung mit der Geschäftsführung, z. B. durch (Personalbedarfs)­Planungen und Szenarienberechnungen, Handlungsempfehlungen
• Durchführung betriebs- / personalwirtschaftlicher Sonderanalysen
• Erstellung und Überwachung der Personalkostenplanung sowie -hochrechnung (Wirtschaftsplanerstellung), Mitwirkung bei den Jahresabschlussarbeiten

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder gesundheitswirtschaftliches Master-Studium, idealerweise mit den Schwerpunkten Controlling / Personal oder gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten in Verbindung mit einer kaufmännischen Ausbildung
• Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling eines Krankenhauses
• Sicherer und exzellenter Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen, insbesondere Excel-Kenntnisse, im Idealfall Erfahrungen im Umgang mit SAP und dem Krankenhaus­informationssystem CCP
• VBA- und SQL-Kenntnisse sind wünschenswert, werden aber nicht vorausgesetzt
• SAP-Kenntnisse (OM/HR/CO) und Kenntnisse im Bereich der Datenbankmodellierung sind wünschenswert, werden aber nicht vorausgesetzt
• Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denk­vermögen sowie hohe Zahlenaffinität und eine ergebnisorientierte, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit für die Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Professionen eines Klinikums