Welcome Mum!
Ich möchte Ihnen noch einen ganz besonderen Menschen vorstellen. Die Dame auf dem Bild neben mir. Das ist meine Mama. "Hi Chefin" sagt sie voller Stolz und Liebe. Warum? Weil sie auch in unserem Familienunternehmen arbeitet. Kein Aprilscherz! Ich hatte Ihnen ja schon mitgeteilt, was ich davon halte, ältere Mitarbeitende einzustellen. Noch einmal: Sehr viel! Denn ich vertraue auf die Erfahrung, die vorhanden und gelebten Kompetenzen. In diesem Fall sind es gut 47 Jahre beruflicher Mehrwert, vo…
Read onWiedereinstieg - echt jetzt?
Die ist ja seit fast zwei Jahren aus dem Job! Willst du die wirklich deinem Kunden vorstellen? Und ob! Schon getan. Ich habe die Tage eine Bewerbung erhalten, von jemanden, der offensichtlich seit Sommer 2019 nicht mehr in seinem Fachbereich gearbeitet hat bzw. beruflich nicht mehr aktiv gewesen ist. Davor die 30 Jahre: Ein gradliniger Werdegang. Das hat mein Interesse geweckt und mich dazu bewogen einmal nachzufragen und die Dame kennenzulernen. Ganz ehrlich? Selten hat mich eine Kandidatin de…
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Ursula Pfeffer - Competence doesn't know age
We have already announced it - 2021 will be a year of change for our successful family business. We want to go new ways and show our customers, among other things, that it is worth taking older employees on board and relying on their experience and trusting the competences that are already available and lived. How do we do this? Ursula Pfeffer has been part of the ever-growing Engferfamily since 01.03.2021. Having worked for many years as an HR expert in a large German company, responsible for…
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Ansprüche?
Die Ansprüche von Kandidaten gegenüber Unternehmen haben sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Ob die Veränderungen allen Unternehmen bewusst sind? (Leider) Nein. Noch immer finde ich tagtäglich (zu) viele Stellenausschreibungen, die in keiner Weise die Interessen der Bewerbenden spiegeln. Null, nada, niente. Wir hatten das ja neulich: "Welchen Benefit können Sie nicht mehr hören?" Unternehmen stärker dafür zu sensibilisieren, was wirklich zählt - das ist mein Ziel. Gestern, heut…
Read onCorporate Social Responsibility - ein Trend?
Corporate Social Responsibility ist kein Trend mehr! Es ist der Zeitgeist, der uns aufzeigt, dass wir gesellschaftliche Verantwortung haben und jeder sich aufraffen sollte, etwas Gemeinnütziges, Soziales oder nicht Eigensinniges zu tun. Und genau aus dieser Verantwortung hat unser Senior Partner Tobias M. Zielke 𝗖.𝗔.𝗥.𝗘. ins Leben gerufen. Doch was hat es damit auf sich? 𝗖aring 𝗔nd 𝗥esponsible 𝗘mployer sind Arbeitgeber, die sich ihrer sozialen Verantwortung bewusst sind…
Read onKlasse Mensch, aber wir wollen noch einen Zweiten sehen
Ich habe einen WUNDERBAREN Kandidaten im Interview. Die Chemie stimmt, das Fachliche ebenso, ich weiß genau, dass er/sie perfekt in das suchende Unternehmen passen würde. "Da haben sich zwei gefunden!" - Davon bin ich überzeugt. Es kommt zum Gespräch beim Mandanten und dieser ist auch hin und weg, einfach begeistert. Ein Treffer ins Schwarze. Und was passiert anschließend? Das Unternehmen besteht auf einen Vergleichskandidaten. Warum Sie also als Kandidat*in häufig nicht (zeitnah) zum wei…
Read onEmotionen über Emotionen
Ich möchte ein Erlebnis mit Ihnen teilen, das uns sehr berührt hat. Gestern morgen haben wir eine Kandidatin angerufen. Es ging um eine neue berufliche Möglichkeit, für die sie sich absolut begeistert und um ein Unternehmen, in das sie sich verguckt hat. Die Kandidatin hat vor Freude geweint, als wir ihr mitgeteilt haben, dass sie die Zusage hat und ein Angebot erhält. Und da haben auch wir feuchte Augen bekommen. Das meine ich damit, wenn ich sage, Menschen bei der beruflichen Veränderun…
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Mein erstes Podcast Interview
Ich schreibe viel über Menschlichkeit in der Personalberatung. Nun hatte ich die Möglichkeit auch darüber zu sprechen. Mein erstes Podcast-Interview. Ob ich aufgeregt war? Ein wenig. Okay, schon ganz schön aufgeregt. Umso dankbarer bin ich Recruitee für die zahlreichen spannenden Themen, über die wir gemeinsam sprechen konnten. Zwei Beispiele gefällig? 1. Typische Situationen im Recruiting, die eine Portion mehr Menschlichkeit vertragen könnten. 2. Vorstellungsgespräche bei Zoom im eig…
Read onDer eine wartet, dass die Zeit sich wandelt, der andere packt an und handelt
Was war das für ein unberechenbares 2020. Unterm Strich sind wir sowohl beruflich als auch privat gut durch das Jahr gekommen. Dafür sind wir sehr dankbar und trotzdem sage ich: 2021 kann besser werden. Wir haben uns bei Engfer Consulting viel vorgenommen für das neue Jahr: ➡️ Wir launchen zwei neue Produkte ➡️ Neue Gesichter, wir sind mitten in den Hirings ➡️ Zweites Office, wir eröffnen einen weiteren Standort Ich freue mich auf die nächsten Monate, es gibt viel zu tun, packe…
Read onWeihnachts SPEZIAL! Wir optimieren Lebensläufe in Zeiten von COVID-19 kostenfrei
Bislang mussten Sie keinen Lebenslauf schreiben, sich nicht bewerben. Und jetzt durch Corona stehen Sie da, kurzfristig und unvorbereitet? Wir, die Menschen von Engfer Consulting möchten Ihnen in dieser Zeit kostenfrei Hilfe anbieten. Wenn Sie sich mit Ihrem Lebenslauf nicht sicher sind oder das Gefühl haben, da geht noch was, dann sollten wir uns das mal gemeinsam anschauen. Wir möchten in diesen Zeiten helfen und unterstützen, mit dem was wir ziemlich gut können und täglich machen. Waru…
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Es vorweihnachtet sehr...
Katharina hat gestern 100 Karten geschrieben, unzählige Sticker geklebt und vorweihnachtliche Päckchen geschnürt. Auch in dieser besonderen Zeit bleiben wir unserer Tradition treu und überraschen unsere Geschäftspartner*innen mit Aufmerksamkeiten für eine stimmungsvolle und fröhliche Adventszeit. Wir freuen uns auf ein Wiedersehen in 2021!
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Warum Unternehmen Menschen zahlen sollten was Sie verdienen (möchten)!
Wie meinen wir das? Wenn ein Unternehmen ein Stelle ausschreibt, auf die sich Bewerbende mit festen Gehaltsvorstellungen melden sollen und das Unternehmen diese Talente dann einlädt. Dann sollten sich die Personaler auch bitte daran erinnern was im Vorfeld als Gehaltswunsch kommuniziert wurde. Wir erleben oft, dass im finalen Gespräch der Vertrag nur noch auf die Unterschrift wartet, aber dann das Angebot doch weit unter dem liegt, was die Bewerbenden vorher an Vorstellungen geäußert haben.…
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Der schnelle Vogel fängt den Wurm!
Wir haben gerade einem Mandanten erfolgreich ein Talent vermittelt. Es ging schnell - der ganze Prozess dauerte 14 Tage. Ich bin mir sicher, der Bewerber hätte bei einem anderen Unternehmen unterschrieben, wenn wir nicht schneller gewesen wären, bzw. das andere Unternehmen nicht so lahmarschig. Zeit ist also nicht nur Geld, sondern entscheidet auch darüber, ob Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen. Ja ja, das wissen Sie schon. Warum begehen Sie dann immer wieder die gleichen F…
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Neue Geschäftsführerin gesucht!
Diese Woche erhielt unsere Geschäftsführerin Katharina Engfer dieses tolle Jobangebot über LinkedIn. Natürlich wollen wir auch ihre Antwort darauf mit Ihnen teilen: "Liebe Recruiterin, ich danke dir ganz herzlich für deine Nachricht und dieses für mich extrem relevante Jobangebot. Der Tätigkeitsbereich Accounting klingt spannend und ist mir eine willkommene Abwechslung zu meinem doch sehr umfangreichen Aufgabengebiet als Geschäftsführerin meines Familienunternehmens. Als Kölnerin, d…
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Der Happy Camper Fail - Nobodys perfect
Wir schmunzeln ja gerne - auch über uns selbst und natürlich wollen wir Sie daran teilhaben lassen. Eine kleine Anekdote aus dem Office: Als Thilo und ich letzten Sommer bei 30 Grad im Camperlook inklusive Shorts und Birkenstock die Stellung gehalten haben, hat es auf einmal an der Tür geklingelt. Nanu, die Kolleginnen und Kollegen waren doch mit hitzefrei zu Hause? Wir haben ziemlich blöd aus der Wäsche geguckt als wir besagte Tür öffneten. Vor uns stand geschniegelt und gestriegelt die…
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