Die Bereichsleitung verantwortet die kaufmännische Steuerung des Finanzbereichs einschließlich Controlling und Rechnungswesen sowie die Führung der jeweiligen Leitungsebenen.

Die Funktion verbindet Finanzstrategie, Unternehmenssteuerung, Organisationsentwicklung und Transformation in einer Schlüsselposition mit unmittelbarem Einfluss auf die weitere Entwicklung des Unternehmens.

Verantwortung

• Finanzstrategie und kaufmännische Unternehmenssteuerung
• Führung der Bereiche Controlling und Rechnungswesen mit aktuell 35 zukünftig 75 Mitarbeitenden
• Führung und Entwicklung mehrerer Leitungsebenen
• Unternehmensplanung, Wirtschaftsplanung und Forecasting
• Liquiditätssteuerung und Finanzplanung
• Management Reporting und KPI-Systeme
• Business Intelligence und Dashboard-Landschaften
• Jahresabschlüsse nach HGB
• Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfung, Banken, Aufsichtsgremien und weiteren externen Partnern
• Governance-, Compliance- und Risikostrukturen
• Digitalisierung, Automatisierung und Standardisierung der Finance-Prozesse
• ERP-, BI- und Reporting-Systeme
• Organisationsentwicklung und Skalierung der Finanzorganisation
• Prozessmanagement und bereichsübergreifende Zusammenarbeit
• Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und Gremien
• Investitions- und Wirtschaftlichkeitsanalysen
• Steuerung strategischer Finance-Projekte

Ihr Profil

Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung innerhalb einer anspruchsvollen Finance-Organisation und bewegen sich sicher auf strategischer wie operativer Managementebene.

Ihr fachlicher Hintergrund umfasst idealerweise mehrere der folgenden Bereiche:

• Bereichsleitung Finanzen
• Head of Finance
• Kaufmännische Leitung
• CFO
• Finance Director
• Leitung Rechnungswesen
• Leitung Controlling
• Head of Accounting
• Corporate Finance
• Unternehmenssteuerung

Darüber hinaus bringen Sie fundierte Erfahrung mit in:

• HGB
• Bilanzierung
• Controlling
• Rechnungswesen
• Forecasting
• Budgetierung
• Liquiditätsmanagement
• Management Reporting
• Business Intelligence
• ERP-Systemen
• Digitalisierung von Finance-Prozessen
• Organisationsentwicklung
• Change- und Transformationsmanagement
• Führung komplexer Organisationsstrukturen

Warum diese Position?

Wenige Führungspositionen verbinden wirtschaftliche Relevanz, gesellschaftliche Verantwortung und organisatorischen Gestaltungsspielraum in dieser Form.

Sie übernehmen einen Finanzbereich, der sich parallel zum Unternehmenswachstum neu ausrichtet. Strukturen werden professionalisiert, Systeme weiterentwickelt und Steuerungsinstrumente konsequent ausgebaut. Die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung eröffnet kurze Entscheidungswege und unmittelbaren Einfluss auf die zukünftige Entwicklung der Organisation.

Das erwartet Sie

• Jahreszielgehalt bis 110.000 Euro
• Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Hybrides Arbeitsmodell mit drei Präsenztagen und zwei Homeoffice-Tagen
• 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage
• Betriebliche Zusatzversorgung
• Moderne Systemlandschaft mit konsequenter Digitalisierungsstrategie
• Langfristige Perspektive innerhalb einer wirtschaftlich stabilen Organisation
• Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung
• Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselposition
• Professionelles Umfeld mit hoher Entscheidungsgeschwindigkeit

Interesse?

Wenn Sie Verantwortung für mehr übernehmen möchten als einen funktionierenden Finanzbereich und Freude daran haben, Strukturen nachhaltig zu prägen, freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen.

Senden Sie uns gerne Ihren Lebenslauf und vereinbaren Sie direkt ein vertrauliches Erstgespräch.

Selbstverständlich behandeln wir Ihre Kontaktaufnahme mit der gebotenen Diskretion.

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