Ihre Aufgaben – vielseitig und verantwortungsvoll

• Ganzheitliche Beratung: Arbeitgeber, Versicherte und Anspruchsberechtigte rund um betriebliche Altersversorgung und Zusatzversorgung fachkundig begleiten.
• Altersvorsorge-Expertise: Über Versorgungsansprüche, gesetzliche Rentenleistungen und ergänzende private Vorsorge informieren.
• Arbeitgeberbetreuung: Bei versicherungsrechtlichen Fragen sowie Melde- und Versicherungspflichten beraten.
• Arbeitgeberprüfungen: Versicherungspflicht und Entgeltmeldungen bei beteiligten Arbeitgebern überprüfen.
• Fachseminare & Schulungen: Informationsveranstaltungen und Seminare vorbereiten und durchführen.
• Präsentation & Kommunikation: Komplexe Versorgungsthemen verständlich und zielgruppengerecht vermitteln.
• Stakeholder-Management: Mit Personalabteilungen, Geschäftsführungen, Führungskräften und Mitarbeitervertretungen kommunizieren.
• Beziehungsmanagement: Vertrauensvolle Kontakte zu Arbeitgebern und Versicherten pflegen.
• Eigenständiges Gebietsmanagement: Bundesweite Beratungs- und Außendiensttermine selbstständig planen und koordinieren.
• Repräsentation: Versorgungsleistungen bei Beratungsgesprächen und Veranstaltungen professionell vorstellen.

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Ihr Profil. Ihre Perspektive.

Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum und einem verlässlichen Arbeitsumfeld.

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Das bringen Sie mit

• Ausbildung im Versicherungsbereich, ein passendes Studium (z. B. BWL mit Schwerpunkt Altersversorgung) oder einschlägige Berufserfahrung.
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Versicherungswesen.
• Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu erklären.
• Reisebereitschaft und Führerschein Klasse B; Wohnsitz im Rheinland oder angrenzenden Regionen.

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Das erwartet Sie

• Sinnvolle Aufgabe: Unbefristete Position in einem Versorgungswerk mit Verantwortung für rund eine Million Versicherte.
• Fachlicher Anspruch: Eigenverantwortliche Tätigkeit im Team Private Altersversorgung, strukturierte Einarbeitung und kollegiale Zusammenarbeit.
• Mehr freie Zeit: 30 Urlaubstage plus drei zusätzliche freie Tage pro Jahr.
• Flexibles Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmittel.
• Mobilität: Opel Astra Hybrid, auch zur privaten Nutzung.
• Zusätzliche Sicherheit: Betriebliche Altersversorgung und zentraler Standort in Köln mit guter Anbindung.
• Beratung statt Verkauf: Keine Vertriebs- oder Provisionsziele.

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