Social Recruiting, das die richtigen Talente erreicht
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EFFIZIENZGEWINNE KURZ AUFGEZEIGT
Targeting
Präzise Ansprache von potenziellen Bewerbern basierend auf geografischer Lage, Alter, Bildungsniveau, Interessen und beruflichem Verhalten.
Vorteil:
Präzise Ansprache von potenziellen Bewerbern basierend auf geografischer Lage, Alter, Bildungsniveau, Interessen und beruflichem Verhalten.
Flexible Ad-Designs
Kreative Gestaltungsmöglichkeiten wie Bilder, Videos und Karussell-Anzeigen, die verschiedene Aspekte des Unternehmens und der Stellen hervorheben.
Vorteil:
Präzise Ansprache von potenziellen Bewerbern basierend auf geografischer Lage, Alter, Bildungsniveau, Interessen und beruflichem Verhalten.
Platzierungen
Anzeigen können in verschiedenen Bereichen der Plattformen platziert werden (News Feed, Stories, Video Feeds usw.), um maximale Sichtbarkeit zu erzielen.
Vorteil:
Erreicht Nutzer über verschiedene Touchpoints, erhöht die Chancen, dass die Anzeigen auch von passiven Bewerbern gesehen werden.
Transparente KPIs
Umfassende Analysetools zur Verfolgung der Anzeigenleistung in Echtzeit, inklusive Klicks, Ansichten und eingereichter Bewerbungen.
Vorteil:
Ermöglicht kontinuierliche Optimierung der
Kampagne und präzise Messung des ROI.
Von Aufmerksamkeit zu Bewerbungen
Aufmerksamkeit & Bekanntheit schaffen
Zum Kampagnenstart bringen wir die Arbeitgebermarke gezielt in die relevante Zielgruppe und schaffen erste Berührungspunkte. Mit aufmerksamkeitsstarken Inhalten sorgen wir für Sichtbarkeit und bauen Bekanntheit auf. Gleichzeitig gewinnen wir erste Daten darüber, welche Zielgruppen und Inhalte besonders gut funktionieren.
Interesse vertiefen & relevante Zielgruppen identifizieren
Auf Basis der ersten Kampagnendaten sprechen wir interessierte Nutzer:innen gezielter an und vertiefen den Kontakt. Weiterführende Inhalte geben Einblicke in Arbeitgeber, Unternehmenskultur, Benefits und Karrieremöglichkeiten. Durch Interaktionen und Retargeting verdichten wir die Zielgruppe und erkennen, bei welchen Nutzer:innen bereits konkreteres Interesse besteht.
Interesse in Bewerbungen verwandeln
In der letzten Phase wird aus Interesse eine konkrete Handlung. Relevante Kandidat:innen werden mit passenden Stellenangeboten und klaren Handlungsaufforderungen angesprochen. Die zuvor gewonnenen Zielgruppen- und Kampagnendaten ermöglichen eine gezieltere Ausspielung und helfen dabei, Streuverluste zu reduzieren und qualifizierte Bewerbungen zu generieren.
So kann Recruiting aussehen
