HR-Business Partner (m/w/d)

Ihr verantwortungsvolles Aufgabengebiet

• Förderung des Personalmanagements im Werk im Rahmen der Steuerung strategischer Projekte, der Vorbereitung von Betriebsvereinbarungen und der Weiterentwicklung der Personalinstrumente
• Fachliche Gestaltung und Steuerung individueller und kollektiver operativer HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit den Supportbereichen und Führungskräften (z.B. Personalanpassungen, Mitarbeiterentwicklung oder Reorganisationen)
• Wahrnehmung der operativen, alltäglichen Personalaufgaben und -verantwortung unter Beachtung der tariflichen und betrieblichen Regelungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern
• Übernahme der Einführung des neuen Tools „Workday“ und der Automatisierung der Abteilung
• Durchführung des gesamten Personalauswahlprozesses im eigenen Verantwortungsbereich, von der Personalplanung bis zum Onboarding, inklusive Bewerbermanagement und Vertragsverhandlungen
• Verantwortung von Change- und Performance-Management-Prozessen, sowie Auswertung und Bereitstellung von HR-Kennzahlen
• Taktische Unterstützung des zugewiesenen Geschäftsbereichs/Funktion im Rahmen der genehmigten Budgets, des Personalbestands und des Zeitplans
• Enger Zusammenarbeit mit der Payroll Abteilung sowie mit dem externen Payrolldienstleister

Ihr Qualifikationsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
• Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in einem Kernbereich des Personalwesens, vorzugsweise im operativen Personalmanagement eines international tätigen Industrieunternehmens als HR Business Partner
• Sehr gute Englisch Kenntnisse
• Erfahrung in der Anwendung des deutschen Arbeitsrechts sowie des Tarifvertrags der IG Metall Nordrhein-Westfalen
• Hohes Maß an persönlicher Kompetenz, Empathie und Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit allen gängigen HR-Stakeholdern
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit und ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Flexibilität