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Stellenangebot

HR-Business Partner (m/w/d)

Mit über 450 weltweit und 300 Mitarbeitenden im Großraum Düsseldorf, garantiert unser Mandant als weltweit führender Hersteller von Antriebskomponenten für Bahn, Industrie, Marine und Energieerzeugung, Lösungen für den gesamten industriellen Antriebsstrang. Neben dem branchenweit umfassten Angebot, ist unser Partner seit 2018 Teil eines internationalen amerikanischen Konzerns mit über 50.000 Mitarbeitenden, welches Elektromotoren und zugehörigen Komponenten entwickelt, die dazu beitragen, dass Systeme in unternehmenskritischen Anwendungen auf der ganzen Welt funktionieren. Inmitten des Post-Merger-Prozesses befindet sich dieser globale Player auf einer neuen digitalen Produktivitätsplattform, welche auf innovativen Industrial Internet of Things (IoT)- und E-Commerce Technologien mit führenden Produkten, Services und Tools basiert. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das mit fortschrittlichen und nachhaltigen Ideen zu einem besseren Morgen beiträgt!

Benefits

  • Flache Hierarchien
  • International
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Weiterbildungs-möglichkeiten
  • Aktiv mitgestalten

Ihr verantwortungsvolles Aufgabengebiet

  • Förderung des Personalmanagements im Werk im Rahmen der Steuerung strategischer Projekte, der Vorbereitung von Betriebsvereinbarungen und der Weiterentwicklung der Personalinstrumente
  • Fachliche Gestaltung und Steuerung individueller und kollektiver operativer HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit den Supportbereichen und Führungskräften (z.B. Personalanpassungen, Mitarbeiterentwicklung oder Reorganisationen)
  • Wahrnehmung der operativen, alltäglichen Personalaufgaben und -verantwortung unter Beachtung der tariflichen und betrieblichen Regelungen
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern
  • Übernahme der Einführung des neuen Tools „Workday“ und der Automatisierung der Abteilung
  • Durchführung des gesamten Personalauswahlprozesses im eigenen Verantwortungsbereich, von der Personalplanung bis zum Onboarding, inklusive Bewerbermanagement und Vertragsverhandlungen
  • Verantwortung von Change- und Performance-Management-Prozessen, sowie Auswertung und Bereitstellung von HR-Kennzahlen
  • Taktische Unterstützung des zugewiesenen Geschäftsbereichs/Funktion im Rahmen der genehmigten Budgets, des Personalbestands und des Zeitplans
  • Enger Zusammenarbeit mit der Payroll Abteilung sowie mit dem externen Payrolldienstleister

Ihr Qualifikationsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
  • Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in einem Kernbereich des Personalwesens, vorzugsweise im operativen Personalmanagement eines international tätigen Industrieunternehmens als HR Business Partner
  • Sehr gute Englisch Kenntnisse
  • Erfahrung in der Anwendung des deutschen Arbeitsrechts sowie des Tarifvertrags der IG Metall Nordrhein-Westfalen
  • Hohes Maß an persönlicher Kompetenz, Empathie und Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit allen gängigen HR-Stakeholdern
  • Teamfähigkeit, Belastbarkeit und ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Flexibilität

Bewerben Sie sich jetzt gerne online

Wenn Sie über eine hohe Affinität zur oben genannten Ausschreibung verfügen, senden Sie uns gern Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über das folgende Kontaktformular zu. Bitte übersenden Sie uns Ihre Unterlagen ausschließlich als PDF-Dokument mit einer maximalen Größe von 10 MB.

Vielen Dank!

Bewerbung als HR-Business Partner (m/w/d)(1154)

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