HR Business Partner (m/w/d)

Sie haben eine HR Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und besitzen die Fähigkeit in einer amerikanisch geprägten Konzernstruktur zu agieren und gemeinsam mit den Führungskräften und der Belegschaft das Unternehmen voran zu treiben. Mit Ihrem freundlichen, charismatischen Wesen meistern Sie sowohl stressige als auch anspruchsvolle Situationen.

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Organisation aller mit dem Betriebsrat zusammenhängenden Mitarbeiterthemen
• Organisation und Leitung des Change Management-Prozesses vor Ort
• Überprüfung, Ausrichtung und Verbesserung von HR-Prozessen
• Verantwortung für die Rekrutierung und Einarbeitung von Mitarbeitern
• Unterstützung und Initiierung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Beschreibung und Festlegung von Tarifgruppen nach Abstimmung (ERA-Tarifvertrag der ME-Industrie)
• Durchführung und Sicherstellung einer kontinuierlichen Nachfolgeplanung sowie des Talent Managements.
• Mitarbeiterverantwortung
• Unterstützung von Ad-hoc-Unternehmensprojekten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in der Personalabteilung eines international tätigen Produktionsunternehmens der Metallindustrie
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrungen mit dem Metall Tarifvertrag, insbesondere Entgeltrahmenabkommen (ERA)
• Fundiertes Fachwissen in der Personalgewinnung und -entwicklung sowie Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
• Exzellente MS Office Kenntnisse
• Erfahrung in einem internationalen Umfeld (Matrixorganisation)
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
• Verbindliches Auftreten und eine präzise, strukturierte Arbeitsweise