Benefits
- Flache Hierarchien
- International
- Flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungs-möglichkeiten
- Aktiv mitgestalten
Ihr verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- Förderung des Personalmanagements im Werk im Rahmen der Steuerung strategischer Projekte, der Vorbereitung von Betriebsvereinbarungen und der Weiterentwicklung der Personalinstrumente
- Fachliche Gestaltung und Steuerung individueller und kollektiver operativer HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit den Supportbereichen und Führungskräften (z.B. Personalanpassungen, Mitarbeiterentwicklung oder Reorganisationen)
- Wahrnehmung der operativen, alltäglichen Personalaufgaben und -verantwortung unter Beachtung der tariflichen und betrieblichen Regelungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern
- Übernahme der Einführung des neuen Tools „Workday“ und der Automatisierung der Abteilung
- Durchführung des gesamten Personalauswahlprozesses im eigenen Verantwortungsbereich, von der Personalplanung bis zum Onboarding, inklusive Bewerbermanagement und Vertragsverhandlungen
- Verantwortung von Change- und Performance-Management-Prozessen, sowie Auswertung und Bereitstellung von HR-Kennzahlen
- Taktische Unterstützung des zugewiesenen Geschäftsbereichs/Funktion im Rahmen der genehmigten Budgets, des Personalbestands und des Zeitplans
- Enger Zusammenarbeit mit der Payroll Abteilung sowie mit dem externen Payrolldienstleister
Ihr Qualifikationsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
- Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in einem Kernbereich des Personalwesens, vorzugsweise im operativen Personalmanagement eines international tätigen Industrieunternehmens als HR Business Partner
- Sehr gute Englisch Kenntnisse
- Erfahrung in der Anwendung des deutschen Arbeitsrechts sowie des Tarifvertrags der IG Metall Nordrhein-Westfalen
- Hohes Maß an persönlicher Kompetenz, Empathie und Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit allen gängigen HR-Stakeholdern
- Teamfähigkeit, Belastbarkeit und ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Flexibilität
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Bewerbung als HR-Business Partner (m/w/d)(1154)