Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d)

Deine Mission solltest du sie annehmen:

• Du spielst die Hauptrolle bei der Suche nach neuen Teammitgliedern und begleitest sie auf ihrer Reise von der Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag
• Mit deiner charmanten Art sprichst du potenzielle Kandidaten auf verschiedenen Kanälen an und führst Interviews auf allen Ebenen – ob am Telefon, digital oder im persönlichen Gespräch
• Du pflegst Kontakte zu Hochschulen und Dienstleistern und vertrittst deinen Arbeitgeber auf regionalen Jobmessen – als Markenbotschafter des Unternehmens in Sachen Mitarbeitergewinnung
• Du sorgst dafür, dass das Bewerbungsmanagementsystem immer up to date ist und Bewerber nicht lange auf eine Rückmeldung warten müssen
• Deine Aufgabe ist es, eine ausgezeichnete Candidate Experience zu gewährleisten, dazu informierst du dich regelmäßig über Recruiting-Trends und setzt wichtige Standards für interne Recruiting-Prozesse
• Du schmiedest Pläne für Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen und setzt diese kreativen Ideen um – immer mit dem Ziel, die besten Talente zu gewinnen
• Als wichtiger Teil des HR-Teams bist du auch bei administrativen Themen und in HR-Projekten mit dabei

Und das zeichnet dich aus:

• Du bringst ein Studium im Bereich HR-Management, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit
• Du hast erste Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Personalmarketing und Employer-Branding gesammelt und liebst Social-Media
• Du behältst stets den Überblick über aktuelle Trends und Entwicklungen im Recruiting und am Arbeitsmarkt und probierst gerne neue Wege aus
• Mit deiner offenen und kommunikativen Art gelingt es dir, Menschen zu begeistern
• Deine Kommunikationsfähigkeiten helfen dabei, klare und effektive Botschaften zu vermitteln, um den gesamten Rekrutierungs- und Einarbeitungsprozess effizienter und erfolgreicher zu gestalten
• Deine Fähigkeit, Aufgaben und Projekte gut zu organisieren, ist unerlässlich, um den Überblick zu behalten und den Arbeitsfluss im Personalbereich zu optimieren
• Eine strukturierte Arbeitsweise hilft dir dabei, Prioritäten zu setzen, Deadlines einzuhalten und gleichzeitig die Qualität der Arbeit zu gewährleisten
• Als wichtigen Bestandteil der Unternehmenskultur wird großen Wert auf Zusammenarbeit und Teamgeist gelegt
• Es ist wichtig, dass du als Teil des HR-Teams gut mit deinen Kollegen zusammenarbeiten und dich effektiv in das Team einfügen kannst
• Du arbeitest gerne eigenständig und bist in der Lage, Verantwortung für deine Aufgaben zu übernehmen
• Deine Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, ermöglicht es dir, Prozesse effektiv zu steuern und kontinuierlich zu verbessern