Doing recruiting on LinkedIn?
There is clearly more to this than is often visible on the surface. One thing should be clear, however, copy & paste texts to an unfiltered target group have virtually no chance of success these days. Especially on a platform like LinkedIn, which thrives on personal interaction. It requires adequate attention to a variety of aspects, from structured briefings to an individual approach, in order to have a chance of success.
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Join our C.A.R.E. Event
On August 17 at 9 a.m., 10 team members will march from Bensberg Castle to Cologne's landmark, the Cologne Cathedral. It is about 20 kilometers to the finish and Engfer Consulting will donate 10 € for every kilometer run; in total, all colleagues will donate 2,000 € for a good cause.
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Social Media Recruiting: The Most Important Dos and Don'ts
Generation Y, millennials, digital natives - many names and one thing in common: in order to fish out the best talents from this pool, you have to be active in recruiting where this target group already hangs out: in social media. That's why recruiting campaigns today are hardly conceivable without social media and that's why we give you tips for a successful social recruiting strategy. What is social media recruiting? The definition Social media recruiting refers to all measures in personn…
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Finding executives: How to successfully master your recruitment process
Managers have a significant influence on your company. Not only their professionalism plays a major role in your success, but also their behavior toward employees. A manager can turn entire teams into top performers or weaken their performance. Today, we'll show you how to find leaders who will take your company far and retain them for the long term. What makes a good leader? The ideal profile of a manager encompasses much more than just professional qualifications and industry-standard skill…
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What is a CSR report? Definition, structure and advantages of sustainability reports
Giving something back to society is the basis of corporate social responsibility. The discipline summarizes activities with which companies are socially committed and make their contribution to helping others. The so-called CSR report provides information about these very activities of a company - in particular, listed companies must bear witness to their measures. We explain everything you need to know. Definition: What is a CSR report? CSR is short for corporate social responsibility. In ad…
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Soziale Verantwortung in Unternehmen: Was ist CSR?
Unternehmen sind in erster Linie wirtschaftlich orientierte Konstrukte, die das Ziel verfolgen, durch den Verkauf ihrer Leistungen oder Produkte Gewinne zu erwirtschaften. Immer mehr Unternehmen engagieren sich darüber hinaus aber mittlerweile für unsere Gesellschaft und suchen Wege, einen positiven Beitrag für die Welt von morgen zu leisten. Dieses Engagement wird als Corporate Social Responsibility bezeichnet – wir klären auf. CSR Definition: Corporate Social Responsibility Corporate …
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Mitarbeiter/innen binden: So halten Sie Ihre größten Talente
Für den Erfolg Ihres Unternehmens maßgeblich ist Ihr Team. Eine möglichst große Dichte an Talenten kann Ihr Unternehmen in neue Sphären führen. Um das zu erreichen, müssen Sie einerseits die besten Mitarbeiter/innen für Ihr Unternehmen gewinnen – aber sie vor allem ebenso an Ihr Unternehmen binden, damit sie lange zu Ihrem Erfolg beitragen. Wir haben die besten Tipps zur Mitarbeiterbindung für Sie zusammengestellt. Die Tipps für Sie zusammengefasst: Kommunikation ist alles: Zuhör…
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Mitarbeiter/innen finden in der IT: Mit diesen 7 Tipps zu neuen Fachkräften
IT-Spezis sehen die Welt nur in Einsen und Nullen? Ja kann sein, aber das ist ein extrem beliebtes Klischee und natürlich nicht wahr: Es sind Menschen wie du und ich, nur eben mit einem Faible für die IT. Aber wie wir alle hat diese Berufsgruppe trotzdem ihre Eigenarten, die bei der Suche nach neuen IT-Mitarbeiter/innen berücksichtigt werden müssen. Denn der Markt ist stark umkämpft und das Recruiting ist alles andere, als einfach. Wir geben Ihnen 7 Tipps, wie Sie erfolgreich fündig werde…
Read onFeedback von Herzen
Hallo Thilo, guten abend, Via dieses mochte ich mich zu dir und deine Firma wenden die mir die moglichkeit geboten haben in die Suche und das Begleiten eine neue berufliche Herausforderung. Nach langen suchen und Arbeitslosigkeit Zeit, wobei es Covid nicht einfach gemacht hat als auch mein alter, bin ich aufmerksam geworden auf eine stelle wobei ich dachte das dieses wiederum nichts sein wurde. Trotzdem habe ich doch geschrieben. Im Anfang war es unklar jedoch nach Durchsetzung sind wir tel…
Read on100 Anfragen in 48 Stunden
100 Anfragen innerhalb von 48 Stunden. Kürzlich veröffentlichte ich einen Beitrag darüber, dass ich jede Woche kostenfrei zwei Menschen bei Ihren Bewerbungen helfen will. Warum das Ganze? Viele Menschen schicken unzählige Bewerbungen raus - erhalten aber lediglich unbefriedigendes oder auch gar kein Feedback. Und das ist verd*mmt schade! Daher freut es mich umso mehr, dass an diesem Angebot so großer Bedarf besteht. Sehr gerne helfe ich Ihnen. Und habe die Termine auf vier pro Woche erhöh…
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Reputation - quo vadis?
"We have to serve every customer." "Yes, but the staff are against us supporting a client with this political mindset. Our people have told me that quite clearly." "As if it matters what they think of it, turnover is turnover!" "But I think we should also pay attention to our internal reputation." "They shouldn't make such a fuss, after all, that's how their salaries are paid!" Well, I did the job at the time because that's what they wanted. No punch line. However, as the budget was my respons…
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Corporate Culture
"Hey Toby, thanks to the pandemic, I currently have both kids at home, have to homeschool them, can't concentrate and can't work normally at the home office. What do you want me to do? Could I possibly work evenings?" "Hi S., sure we can work that out. Just talk to M. about what work you can do and when. And if he can accommodate that in his current schedule, or he can adjust the schedule accordingly. Special situation, special measures." Now you're thinking that this position didn't have any …
Read onEinfach mal Nägel mit Köpfen machen
Wir haben über Unternehmen gesprochen, denen der Sinn für die Candidate Experience fehlt. Über Firmen, die so langsam sind, dass sich selbst hochgradig interessierte Menschen lieber einen anderen Job suchen. Und es gibt sie doch: Arbeitgeber, die nicht lange fackeln, Potenzial erkennen und Opportunitäten beim Schopfe packen. Letzte Woche so geschehen. Unser Bewerber wurde vorgestellt, kennengelernt, eingestellt. Erster Arbeitstag? Dienstag diese Woche. Und mich freut es besonders, auch mal …
Read onTraumjob - aber leider nein?
Sie sehen ihn: Ihren absoluten Traumjob. Das Unternehmen? Die Aufgabe? Genau Ihr Ding! Also bewerben Sie sich. Und dann passiert´s: Sie erhalten eine Absage mit den üblichen Floskeln: "Vielen Dank für Ihre Bewerbung, wir freuen uns aber....., leider nein." Das kann Ihnen passieren. Aber wissen Sie was? Das muss nicht an Ihnen liegen. Und ich erkläre Ihnen heute, welche Gründe es dafür geben könnte: 1. Der Mensch, der Ihre Bewerbung sichtet, kennt sich in dem Fachbereich nicht sonderlich …
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Identification
"Hello, you listen, does Thomas actually identify with our company?" "I honestly don't care. He should do his job. After all, that's what he gets paid for. If he doesn't want to do it anymore, he can leave." You think this is a fictional conversation? Well, Thomas' name has been changed; the rest is real. Even in 2021, there are entrepreneurs with the attitude of being the only employer in the world. You find this statement too provocative? Unfortunately, experience from many interviews shows…
Read onCurrent Job Opportunities
Controller(m/f/d)
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Mechanical and plant engineering
Craft, service and manufacturing
Technical Sales Engineer (m/f/d) for Customised Energy Solutions
Mechanical and plant engineering
Commercial site management (m/f/d)
Mechanical and plant engineering