Spenden statt Geschenke
Dieses Jahr haben wir uns dazu entschieden, keine Geschenke an unsere Kunden zu verschicken. Das Geld, das dafür aufgebracht hätten, spenden wir. 2022 hat uns, wie vermutlich auch vielen anderen, gezeigt, wie gut es uns geht. Wir wollen nun etwas davon zurückgeben. Es gib viele Menschen, Einrichtungen und Organisationen, die Unterstützung benötigen. Das macht die Entscheidung, an wen genau man spenden möchte, schwer. Deshalb durften alle Mitarbeiter*innen Vorschläge unterbreiten, an we…
Weiterlesen
Intermittierende Verstärkung
Warum sieht in meinem LinkedIn Feed inzwischen alles gleich aus? Unser Verhalten wird durch Umweltbedingungen beeinflusst. Vielleicht ist Ihnen beim Durchscrollen auch schon aufgefallen, wie ähnlich sich viele Beiträge sehen. Als gäbe es ein Muster, dem die Menschen folgen. Fraglich ist, warum. Sieht eine Person ein Bild, empfindet dieses als schön und postet dann etwas Ähnliches? Passiert dies immer wieder, bis unser Feed aus den gleichen Bildern besteht? Oder sehen Menschen, dass eine Ar…
Weiterlesen
Team Großstadt
Früher sprach man von der Landflucht, heute ist es vermehrt die Stadtflucht. Vor allem die jüngeren Generationen befassen sich immer mehr damit, ins Umland zu ziehen. Ich persönlich kann mir, Stand heute, überhaupt nicht vorstellen, die Großstadt hinter mir zu lassen. Ich bin Tea und arbeite bei Engfer Consulting im Marketing. Nach dem Abitur wurde ich gefragt, warum ich zum Studium nicht mal wegziehe. "Etwas anderes erlebe. Als wäre jeder Tag in Köln der gleiche! Selbst auf Wegen,…
Weiterlesen
Unattraktive Angebote
Es gibt ein Phänomen, das mir in der letzten Zeit immer häufiger auffällt. Nennen wir es eine Tatsache, die mir das Leben als Recruiter nicht besonders leicht macht: Unternehmen wollen eine 10/10 und sind selber eine 5. Beim Lesen merken Sie es wahrscheinlich auch direkt: Da passt etwas nicht. Die Ansprüche von Arbeitgebern an Ihre potenziellen neuen Mitarbeiter sind enorm hoch. Gesucht wird das 100 % Match und nett soll er oder sie dann bitte auch noch sein. Dass aber Unternehmen sel…
Weiterlesen
Danke für 25.000 Follower
Als ich vor knapp zwei Jahren auf LinkedIn anfing zu posten, wollte ich "einfach nur Geschichten erzählen", die ich als Personalberaterin tagtäglich erlebe. Und da passiert einiges an Kuriositäten. Mal zum Lachen, mal zum Weinen. Inzwischen kann ich mir meinen Job ohne LinkedIn nicht mehr vorstellen. Ich liebe diese Plattform und die Möglichkeiten der Interaktion mit den Menschen, hinter den digitalen Profilen. Mein Ziel, na klar, demnächst die 50.000 zu schaukeln. An dieser Stelle mein…
Weiterlesen
Bias
»I don't believe it's humanly possible to be free of bias.« - Robin DiAngelo Menschen sehen die Welt immer durch die eigene Identitätsbrille. Diese ist geprägt von kognitiven Denkmustern, die das Urteilsvermögen beeinflussen. Wir alle werden durch unbewusste Voreingenommenheit, wie automatische Stereotype oder andere fehlerhafte Neigungen bei der Wahrnehmung, Erinnerung und Beurteilung beeinflusst. Das gilt für die Art und Weise, wie wir denken, Entscheidungen treffen oder mit ander…
Weiterlesen
Sonderurlaub
Wenn der 1. FC Köln 2023 deutscher Meister wird, gibt es bei uns im Unternehmen eine Woche Sonderurlaub für alle unsere Mitarbeitenden. Manch einer von Ihnen mag vermutlich etwas schmunzeln oder mich sogar für meine naive Hoffnung bedauern. Tatsächlich geht es hierbei gar nicht um den reinen Fußballsachverstand, sondern um die Haltung. Es geht um die positive Einstellung und um den Glauben, dass vieles möglich ist, auch wenn es nicht unbedingt das naheliegendste ist. Seit ich selbst verst…
Weiterlesen
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist wohl jedem ein Begriff. Es handelt davon, das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu finden und aufrechtzuerhalten. Aber ist es überhaupt möglich, ein solches Gleichgewicht herzustellen? Weder die Arbeit noch das Privatleben verlangen immer gleich viel von uns. Es gibt Phasen, in denen wir mit vollem Einsatz an Projekten arbeiten müssen. Wir denken dann 24/7 darüber nach, packen auch mal außerhalb der Arbeitszeiten den Laptop aus und arbeiten imme…
Weiterlesen
Mitarbeiterbindung
Die eigenen Mitarbeiter zu binden, ist deutlich preiswerter, als neue Mitarbeiter zu finden. Ach echt? Was ein schlauer Spruch! Aber was ist es denn genau, was Menschen davon abhält zu kündigen? Welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um Ihre Schäfchen mittel- und langfristig an sich zu binden? Ganz klar: hier geht es um die Mitarbeiterzufriedenheit. Nun die Gretchenfrage: Wie kriegen wir zufriedene Mitarbeiter? Es gibt NICHT die Lösung, sondern vieles, was Sie aktiv tun können…
Weiterlesen
Ghosting
Ghosting – Früher war es: mal eben schnell Zigaretten holen gehen und heute: den anderen auf zwei blauen Haken sitzen lassen. Für diejenigen von Ihnen, die Ghosting noch nicht kennen: Erstmal, ich gratuliere Ihnen! Denn hierbei handelt es um den vollständigen Kontakt- und Kommunikationsabbruch ohne jegliche Ankündigung. Der Begriff wurde ursprünglich im Dating verwendet. Sie können sich wahrscheinlich vorstellen, wie das gemeint ist. Ghosting hat aber auch schon länger in der Arbeits…
Weiterlesen
Wie lösen wir den Fachkräftemangel? Idee 3 von 3
Die deutsche Wirtschaft leidet unter akutem Personalmangel und die Lage wird sich zukünftig nur weiter verschlechtern. In den nächsten 15 Jahren soll fast ein Drittel der Erwerbstätigen in Rente gehen. Genau genommen sind das 12,9 Millionen „Babyboomer“, die von den darauffolgenden Generationen zahlenmäßig nicht ersetzt werden können. Daher die nächste Idee, wie wir das Problem lösen: Es sollen mehr Frauen arbeiten! Oder Frauen sollen mehr arbeiten. Die Erwerbsquote der Frauen i…
Weiterlesen
Wie lösen wir den Fachkräftemangel? Idee 2 von 3
"Ausländer raus"? So titelte der Spiegel noch 1982. Bei einer damals durchgeführten Umfrage wünschten zwei Drittel der Befragten eine Rückkehr der Gastarbeiter in ihre Heimat. Im Jahr 2020 wurde das Ganze ein wenig relativiert, denn eine Umfrage ergab, dass "nur noch" 19,2% der Befragten die Ausländer wieder in ihre Heimat zurückschicken würden, sollten die Arbeitsplätze knapp werden. Heute, im Jahre 2022, verkündet Bundesarbeitsminister Hubertus Heil dann auf einmal, dass Deutschlan…
Weiterlesen
Wie lösen wir den Fachkräftemangel?
„Die Rente ist sicher.“ Diese Aussage traf Sozialminister Blüm in seinem Wahlkampf 1986 und erneut 1997 als die umstrittene Rentenreform zum „Rentenreformgesetz 1999“ verabschiedet wurde. Eine Reform war dringend nötig, da die Lebenserwartung gestiegen war und die Geburtenrate immer weiter zu sinken schien. Die vermeintliche Lösung? Das Rentenniveau von 70 auf 64 Jahre senken. Das Ergebnis? Die Rente ist heute nicht sicher. Es herrscht bereits Fachkräftemangel, die „Babyboomer“ …
Weiterlesen
CSR Beispiele: Wie Ihr Unternehmen der Gesellschaft etwas zurückgeben kann
Soziale Verantwortung und nachhaltiges Handeln sind schon längst kein Thema mehr! Ganz genau, kein Thema, das uns nur im privaten Umfeld interessieren und beschäftigen sollte, sondern auch ein Koloss, der endlich und weitestgehend Einzug in die Unternehmenswelt gefunden hat. Und das ist verdammt gut so! Gerade als Unternehmen haben wir so viele Hebel und Möglichkeiten uns zu engagieren und langfristig für ein besseres Morgen zu sorgen. Für die jetzigen Generationen und ganz besonders fÅ
WeiterlesenDie perfekte Bewerbungsmappe: Erster Schritt zum neuen Job
43 Sekunden – Das ist die Zeit, die Personalmanager: innen durchschnittlich brauchen, um sich den Lebenslauf eines/r Bewerber/in anzusehen. Laut einer Studie sind es jedoch deutlich mehr: Circa 2 Minuten pro Lebenslauf. Das ist nicht viel Zeit für den ersten Eindruck. Ob klassische Papier-Bewerbungsmappe oder digitale Version, wir haben alles Wissenswerte zur Gestaltung Ihrer Bewerbung, inklusive Do´s and Dont´s zusammengefasst. Funktion der Bewerbungsmappe Unabhängig davon, ob Sie sich …
Weiterlesen