Wie lösen wir den Fachkräftemangel? Idee 3 von 3
Die deutsche Wirtschaft leidet unter akutem Personalmangel und die Lage wird sich zukünftig nur weiter verschlechtern. In den nächsten 15 Jahren soll fast ein Drittel der Erwerbstätigen in Rente gehen. Genau genommen sind das 12,9 Millionen „Babyboomer“, die von den darauffolgenden Generationen zahlenmäßig nicht ersetzt werden können. Daher die nächste Idee, wie wir das Problem lösen: Es sollen mehr Frauen arbeiten! Oder Frauen sollen mehr arbeiten. Die Erwerbsquote der Frauen i…
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Wie lösen wir den Fachkräftemangel? Idee 2 von 3
"Ausländer raus"? So titelte der Spiegel noch 1982. Bei einer damals durchgeführten Umfrage wünschten zwei Drittel der Befragten eine Rückkehr der Gastarbeiter in ihre Heimat. Im Jahr 2020 wurde das Ganze ein wenig relativiert, denn eine Umfrage ergab, dass "nur noch" 19,2% der Befragten die Ausländer wieder in ihre Heimat zurückschicken würden, sollten die Arbeitsplätze knapp werden. Heute, im Jahre 2022, verkündet Bundesarbeitsminister Hubertus Heil dann auf einmal, dass Deutschlan…
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Wie lösen wir den Fachkräftemangel?
„Die Rente ist sicher.“ Diese Aussage traf Sozialminister Blüm in seinem Wahlkampf 1986 und erneut 1997 als die umstrittene Rentenreform zum „Rentenreformgesetz 1999“ verabschiedet wurde. Eine Reform war dringend nötig, da die Lebenserwartung gestiegen war und die Geburtenrate immer weiter zu sinken schien. Die vermeintliche Lösung? Das Rentenniveau von 70 auf 64 Jahre senken. Das Ergebnis? Die Rente ist heute nicht sicher. Es herrscht bereits Fachkräftemangel, die „Babyboomer“ …
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CSR Beispiele: Wie Ihr Unternehmen der Gesellschaft etwas zurückgeben kann
Soziale Verantwortung und nachhaltiges Handeln sind schon längst kein Thema mehr! Ganz genau, kein Thema, das uns nur im privaten Umfeld interessieren und beschäftigen sollte, sondern auch ein Koloss, der endlich und weitestgehend Einzug in die Unternehmenswelt gefunden hat. Und das ist verdammt gut so! Gerade als Unternehmen haben wir so viele Hebel und Möglichkeiten uns zu engagieren und langfristig für ein besseres Morgen zu sorgen. Für die jetzigen Generationen und ganz besonders f…
WeiterlesenDie perfekte Bewerbungsmappe: Erster Schritt zum neuen Job
43 Sekunden – Das ist die Zeit, die Personalmanager: innen durchschnittlich brauchen, um sich den Lebenslauf eines/r Bewerber/in anzusehen. Laut einer Studie sind es jedoch deutlich mehr: Circa 2 Minuten pro Lebenslauf. Das ist nicht viel Zeit für den ersten Eindruck. Ob klassische Papier-Bewerbungsmappe oder digitale Version, wir haben alles Wissenswerte zur Gestaltung Ihrer Bewerbung, inklusive Do´s and Dont´s zusammengefasst. Funktion der Bewerbungsmappe Unabhängig davon, ob Sie sich …
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Wir sind offizieller Sponsor des 1. FC Kölns!
Voller Stolz und mit viel Freude verkünden wir, dass Engfer Consulting ab der Saison 2022/23 offizieller Sponsor des 1. FC Kölns ist! Es ist ein Traum, der für unsere Gründer Katharina und Thilo Engfer in Erfüllung geht. Die Möglichkeit zu haben, mit dem eigenen Unternehmen Partner des Lieblingsvereines zu werden, ist unglaublich schön. Das Gefühl den eigenen Namen im RheinEnergieStadion, dem Stadion, das man seit Jahren besucht, ausgehangen zu sehen, ist nicht in Worte zu fassen. Z…
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5 Tipps zur Personalgewinnung
Wissen Sie, welche Frage Arbeitgeber aktuell am meisten beschäftigt? Es gibt tatsächlich kaum eine Frage, die sich Unternehmen zur Zeit häufiger stellen, wie die Folgende: Wie gewinne ich die besten Talente? So profan es klingen mag, das ist die Gretchenfrage Nummer 1. Wahrscheinlich lautet die Frage inzwischen eher: "Wie gewinne ich ÜBERHAUPT Talente?" Denn den Anspruch nur A Player zu rekrutieren hat fast keiner, weil das funktioniert leider ohnehin nicht. Was aber kann getan werden, in S…
WeiterlesenEs gibt sie nicht
Es gibt sie nicht. Sich auf die Suche nach einem IT-Spezialisten zu machen, gleicht der Suche nach einem Einhorn. Beides sind magische, viel umworbene und besungene Wesen, die nur sehr besonderen Menschen über den Weg laufen und den ein oder anderen in seinem Streben in den Wahnsinn treiben. Es scheint schier unmöglich zu sein einen IT-ler zu finden, aber wer ganz fest daran glaubt, sich nicht von seinem Ziel abbringen lässt und ein wenig Glück hat, findet vielleicht doch noch einen. #en…
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Mitarbeiter/innen finden über Jobbörsen – Welche und wie?
Über 1.000 Internet-Jobbörsen in Deutschland und Millionen von monatlichen Besuchern: Das große Angebot an Jobportalen ist schwer durchschaubar. Erfahren Sie hier, wie Sie mithilfe von Jobbörsen Mitarbeiter/innen suchen, finden und langfristig an Ihr Unternehmen binden können. Online-Jobbörsen: Unerlässlich für den Recruiting-Erfolg Im digitalen Wandel hat sich der Stellenmarkt von Print-Annoncen hin zu digitalen Stellenanzeigen entwickelt. Online-Jobbörsen sind bereits seit geraum…
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5 Jahre Engfer Consulting
Anfang dieses Monats war er endlich da. Der Tag, auf den wir lange hingearbeitet haben. 5 Jahre unter eigener Flagge, 5 Jahre Engfer Consulting, das ist schon was. Vor allem ist es ein guter Moment, demütig und dankbar zu sein. Das Privileg, beruflich machen zu können, was wir wirklich wollen, ein absolutes Geschenk. In den letzten Jahren lief bei uns zwar nicht immer alles glatt oder nach Plan, ganz genau genommen bei Weitem nicht. Es gab Höhen und Tiefen. Es gab auch Situationen, in de…
WeiterlesenStarke Arbeitgebermarke – Basis für Ihren Recruiting-Erfolg
Die Corporate Brand zu pflegen und zu optimieren, trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Die Arbeitgebermarke – die Employer Brand – unterscheidet sich von der Corporate Brand, ist jedoch ebenso wichtig. Für die erfolgreiche Gewinnung von Mitarbeitenden ist es entscheidend, eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen. Diesbezüglich haben wir für Sie einige wertvolle Tipps zusammengestellt. Wieso ist eine Employer Brand wichtig? Inzwischen hat sich das Recruiting-Konzept s…
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Wir arbeiten nur mit Unternehmen zusammen, in denen ich auch meine Tochter arbeiten lassen würde
Fakt ist: Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen, die Ihre Werte aktiv leben und nicht nur auf ihrer Website vorstellen. Für die Zusammenarbeit mit einem Unternehmen halte ich 2 Ebenen für grundlegend entscheidend: ▶️ Unternehmensebene und Geschäftsmodelle Hier sind 3 Aspekte für mich ausschlaggebend: Unternehmen, die ein Geschäftsmodell pflegen, welches ich absolut vertreten kann. Unternehmen, deren Eigentümer/in bzw. Management ich als sympathisch und integrer beschreiben wür…
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Wir feiern unser Jubiläum: 5 Jahre Engfer Consulting!
Nun ist es so weit - und ich freue mich unglaublich darauf🎉!! Wir feiern unser Jubiläum: 5 Jahre Engfer Consulting! Während dieser Zeit habe ich als Unternehmer viel erleben, lernen und erreichen dürfen. Meine top 3 Learnings und Erfahrungen der letzten 5 Jahre: ▶️ Loyalität 5 Jahre Erfahrung haben mir gezeigt: Loyalität zahlt sich aus. Loyalität, Partnerschaft und Ehrlichkeit haben zu nachhaltigen, tiefen und vertrauensbasierten Beziehungen entwickelt. Das gilt für Beziehungen zu…
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Happy Pride Month
Jede Jeck is anders….. In Köln haben wir dies schon jahrelang in unserem eigenen kölschen Grundgesetz verankert und auch wir als Engfer Consulting leben, arbeiten und handeln danach. In jedem unserer Arbeitsprozesse schauen wir auf den Menschen und wollen die passenden und vor allem einzigartige Charaktere finden. Die sexuelle Orientierung prägt eben genau diesen – und das ist auch gut so! In diesem Sinne wünschen wir allen einen fröhlichen Pride Month und enden mit den Worten der wohl…
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Umbruch in Personalberatung und Recruiting?
Umbruch in Personalberatung und Recruiting? 2 Aspekte werden die Zukunft bestimmen: ▶️ 1. Künstliche Intelligenz Klingt wie eine Zukunftsvision, ist jedoch bereits Gegenwart. Amazon, Google und Facebook setzen schon KI in Recruiting-Prozessen ein. Indessen begutachtet eine KI den Werdegang, prüft die Stimme und Gehaltsvorstellungen. Teilweise bemerken es Menschen nicht einmal, dass sie mit künstlichen Intelligenzen telefonieren. Ebenfalls in Europa und Deutschland wird der Bewerbungsproz…
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